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Fin de contrat

Lettre de fin de période d'essai (salarié)

Rupture pendant la période d'essai à l'initiative du salarié. Délai de prévenance réduit.

📜 Références légales

Articles L1221-26 du Code du travail

⚠️ Mentions obligatoires

  • Volonté de rompre
  • Délai de prévenance de 48h
  • Date de départ

Aperçu du document

Lettre de fin de période d'essai par le salarié

[Prénom Nom du Salarié]

[Adresse du Salarié]

[Code Postal, Ville]

[Email]

[Téléphone]


[Nom de l'entreprise]
[À l'attention de Madame/Monsieur Prénom Nom du destinataire ou Service des Ressources Humaines]
[Adresse de l'entreprise]
[Code Postal, Ville]

À [Lieu], le [Date]

Objet : Notification de rupture de la période d'essai

Recommandé avec accusé de réception (ou remis en main propre contre décharge)

💡 Pourquoi cette mention ?

Pour des raisons de preuve, il est indispensable de pouvoir justifier de la date de réception de votre lettre par l'employeur. C'est cette date qui fait courir le délai de prévenance. L'envoi en recommandé avec A/R ou la remise en main propre contre une signature de votre employeur sont les deux moyens les plus sûrs.

Madame, Monsieur,

Je vous informe par la présente de ma décision de rompre ma période d'essai, conformément aux dispositions de mon contrat de travail et de l'article L.1221-26 du Code du travail.

Mon contrat de travail, débuté le [Date de début du contrat] pour le poste de [Intitulé du poste], sera donc rompu.

💡 Pourquoi cette mention ?

Il est important de mentionner clairement votre décision de mettre fin à la période d'essai. Contrairement à l'employeur, vous n'avez aucune obligation de motiver votre décision. La simple expression de votre volonté de rompre le contrat suffit.

Conformément à la loi, je respecterai un délai de prévenance de [24 heures / 48 heures].

En conséquence, mon contrat de travail prendra fin le [Date de fin de contrat, délai de prévenance inclus] au soir.

💡 Comment calculer le délai de prévenance ?

Le délai de prévenance que le salarié doit respecter est fixé par la loi (Article L1221-26 du Code du travail) :

  • 24 heures si votre temps de présence dans l'entreprise est inférieur à 8 jours.
  • 48 heures si votre temps de présence est de 8 jours ou plus.

Le décompte se fait en heures calendaires (tous les jours comptent). Le point de départ est la date de première présentation de la lettre recommandée ou de sa remise en main propre.

À la date de fin de mon contrat, je vous saurais gré de bien vouloir tenir à ma disposition mon solde de tout compte, mon certificat de travail ainsi que mon attestation Pôle Emploi.

Je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.

[Prénom Nom du Salarié]

Signature

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