Compte-rendu d'entretien professionnel
Document récapitulatif de l'entretien professionnel. Copie remise au salarié.
📜 Références légales
Articles L6315-1 du Code du travail
⚠️ Mentions obligatoires
- •Date de l'entretien
- •Évolution professionnelle
- •Besoins en formation
- •Signatures
Aperçu du document
[Nom de l'entreprise]
[Adresse de l'entreprise]
[Code Postal, Ville]
COMPTE-RENDU D'ENTRETIEN PROFESSIONNEL
Date de l'entretien : [Date]
Salarié(e) : [Nom et Prénom du salarié], [Poste occupé]
Représentant de l'employeur : [Nom et Prénom du représentant], [Fonction]
💡 Pourquoi cette mention ?
L'identification claire des parties et la date de l'entretien sont des éléments fondamentaux pour la validité juridique du document. Ce compte-rendu constitue une preuve des échanges qui ont eu lieu.
Conformément à l'article L. 6315-1 du Code du travail, cet entretien est consacré aux perspectives d'évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d'emploi. Il ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié.
1. Bilan du parcours professionnel et des compétences mobilisées
Échanges sur les missions actuelles, les compétences mises en œuvre, les succès et les difficultés rencontrées depuis le dernier entretien.
💡 Pourquoi cette section ?
Cette première étape permet de faire un point sur la situation actuelle du salarié. C'est la base pour identifier les axes de développement et les besoins futurs en lien avec la stratégie de l'entreprise.
2. Perspectives d'évolution professionnelle
Discussion sur les souhaits d'évolution du salarié (changement de poste, prise de responsabilités, mobilité interne/externe) et les perspectives au sein de l'entreprise.
3. Besoins et projets de formation
Identification des actions de formation, de certification ou de développement des compétences nécessaires pour le poste actuel ou un futur projet professionnel.
💡 Pourquoi cette section ?
L'employeur a une obligation d'adaptation du salarié à son poste de travail et de maintien de sa capacité à occuper un emploi. Cette section est cruciale pour planifier le développement des compétences.
4. Informations sur les dispositifs de formation et d'accompagnement
Un point a été fait sur les dispositifs suivants :
- Conseil en Évolution Professionnelle (CEP) : Information sur la possibilité de bénéficier d'un accompagnement gratuit et personnalisé.
- Validation des Acquis de l'Expérience (VAE) : Information sur la possibilité de faire certifier son expérience professionnelle.
- Compte Personnel de Formation (CPF) : Information sur l'activation du compte, les droits disponibles et les possibilités d'abondement par l'employeur.
💡 Pourquoi cette mention ?
L'information sur ces trois dispositifs (CEP, VAE, CPF) est une obligation légale pour l'employeur lors de l'entretien professionnel. Son absence peut être sanctionnée.
Synthèse et actions convenues
Résumé des principaux points abordés et des actions à mettre en place par le salarié et/ou l'employeur.
Signature du Salarié(e)
(précédée de la mention "Lu et approuvé")
Signature du Représentant de l'employeur
(précédée de la mention "Lu et approuvé")
Fait en deux exemplaires, dont un remis au salarié.
Fait à [Lieu], le [Date]
Pour télécharger ce document en format Word
Entrez votre email dans le formulaire ci-contre pour recevoir le fichier modifiable.
Ce que contient ce modèle
- Structure complète avec toutes les mentions légales obligatoires
- Textes en rouge pour les points d'attention juridiques
- Champs à personnaliser clairement identifiés en italique
- Encadrés explicatifs "Pourquoi cette mention ?" pour comprendre chaque section
- Conforme 2026 aux dernières évolutions du droit du travail
Télécharger gratuitement
Recevez ce modèle en format Word directement dans votre boîte mail