Attestation de présence employeur
Document certifiant la présence du salarié à son poste. Pour démarches administratives.
📜 Références légales
Articles Aucune disposition légale spécifique du Code du travail
⚠️ Mentions obligatoires
- •Identité du salarié
- •Dates de présence
- •Cachet et signature employeur
Aperçu du document
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[Logo de l'entreprise]
[Nom de l'entreprise] [Adresse de l'entreprise] [Code Postal, Ville] N° SIRET : [Numéro de SIRET] |
[Nom et Prénom du salarié] [Adresse du salarié] [Code Postal, Ville] |
💡 Pourquoi ces informations d'identification ?
L'identification claire de l'employeur (avec son numéro SIRET) et du salarié est la première étape pour garantir la validité du document. Elle permet de lier sans ambiguïté l'attestation aux deux parties concernées.
ATTESTATION DE PRÉSENCE
Je soussigné(e), [Nom et Prénom du représentant de l'employeur], agissant en qualité de [Fonction du représentant] de la société [Nom de l'entreprise], certifie par la présente que :
M./Mme [Nom et Prénom du salarié], demeurant au [Adresse du salarié], est bien employé(e) au sein de notre entreprise en tant que [Intitulé de poste du salarié] depuis le [Date d'embauche].
Je certifie que M./Mme [Nom du salarié] a été présent(e) à son poste de travail aux dates et heures suivantes :
Le [Date de présence] de [Heure de début] à [Heure de fin].
(Si nécessaire, ajoutez d'autres créneaux horaires)
💡 Pourquoi préciser les dates et heures ?
Cette mention est le cœur de l'attestation. Elle doit être précise et exacte. Elle constitue la preuve pour laquelle le document est demandé. Toute erreur ou fausse information peut avoir des conséquences juridiques.
Cette attestation est délivrée à la demande de l'intéressé(e) pour servir et valoir ce que de droit.
⚠️ Point d'attention légal
L'établissement d'une fausse attestation est un délit pénal. L'auteur de la fausse déclaration, tout comme celui qui en fait usage, s'expose à des sanctions pouvant aller jusqu'à 3 ans d'emprisonnement et 45 000 € d'amende, conformément à l'article 441-7 du Code pénal.
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Fait à [Lieu de rédaction], Le [Date de rédaction] |
Signature de l'employeur [Nom et Prénom du signataire] [Cachet de l'entreprise] |
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Ce que contient ce modèle
- Structure complète avec toutes les mentions légales obligatoires
- Textes en rouge pour les points d'attention juridiques
- Champs à personnaliser clairement identifiés en italique
- Encadrés explicatifs "Pourquoi cette mention ?" pour comprendre chaque section
- Conforme 2026 aux dernières évolutions du droit du travail
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