Demande de congé parental d'éducation
Demande de congé pour élever un enfant. Droit ouvert sous conditions d'ancienneté.
📜 Références légales
Articles L1225-47 à L1225-60 du Code du travail
⚠️ Mentions obligatoires
- •Date de naissance de l'enfant
- •Durée souhaitée
- •Date de début
- •Temps partiel ou complet
Aperçu du document
[Adresse de l'entreprise]
[Code Postal, Ville]
[Prénom Nom du salarié]
[Adresse du salarié]
[Code Postal, Ville]
[Email]
[Téléphone]
À [Lieu], le [Date]
Objet : Demande de congé parental d'éducation
Madame, Monsieur,
Conformément aux dispositions de l'article L. 1225-47 du Code du travail, je vous informe de ma décision de prendre un congé parental d'éducation pour élever mon enfant, [Prénom et Nom de l'enfant], né(e) le [Date de naissance de l'enfant].
💡 Pourquoi cette mention ?
Il est essentiel de préciser l'objet de votre demande de manière claire et de mentionner le cadre légal (Code du travail) pour formaliser votre démarche.
Je souhaite que ce congé débute le [Date de début du congé] pour une durée initiale de [Durée du congé, ex: 1 an].
💡 Points d'attention légaux
Le salarié doit informer l'employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (LRAR) ou par lettre remise en main propre contre décharge.
Si le congé parental débute immédiatement après le congé de maternité ou d'adoption, le salarié doit informer l'employeur au moins 1 mois avant la fin de ce congé.
Dans les autres cas, l'employeur doit être informé au moins 2 mois avant le début du congé.
Je me tiens à votre disposition pour tout entretien que vous jugerez utile.
Dans l'attente de votre retour, je vous prie d'agréer, Madame, Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées.
[Prénom Nom du salarié]
Signature
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Ce que contient ce modèle
- Structure complète avec toutes les mentions légales obligatoires
- Textes en rouge pour les points d'attention juridiques
- Champs à personnaliser clairement identifiés en italique
- Encadrés explicatifs "Pourquoi cette mention ?" pour comprendre chaque section
- Conforme 2026 aux dernières évolutions du droit du travail
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