Découvrez pourquoi la puissance 1,75 est au cœur de la nouvelle RGDU 2026. Analyse complète de son impact sur la courbe de réduction des cotisations et comparaison avec l'ancien système linéaire. Comprenez enfin ce calcul complexe.
L'année 2026 marque un tournant majeur dans le paysage de la paie en France avec l'introduction de la Réduction Générale des Dépenses Unifiée (RGDU). Succédant à la célèbre réduction Fillon et à divers autres dispositifs d'allègement, la RGDU vise à simplifier et unifier le calcul des baisses de cotisations patronales. Si le principe d'alléger le coût du travail sur les bas et moyens salaires demeure, la méthode, elle, subit une transformation profonde. Au cœur de cette nouvelle architecture se niche un élément mathématique qui peut sembler anodin : une puissance de 1,75.
Loin d'être un simple détail technique, ce coefficient est la pierre angulaire du nouveau dispositif. Il abandonne la logique linéaire de son prédécesseur pour une approche non-linéaire, plus progressive et ciblée. Pour les gestionnaires de paie, les experts-comptables et les chefs d'entreprise, comprendre l'implication de cette puissance n'est pas une option, mais une nécessité pour anticiper, simuler et optimiser les charges sociales.
Cet article se propose de décrypter en profondeur le rôle et l'impact de ce coefficient de 1,75. Nous analyserons comment il redessine la courbe des allègements, ce qui le différencie fondamentalement de l'ancien système, et quelles sont ses conséquences concrètes sur le bulletin de paie. Préparez-vous à plonger au cœur de la formule pour maîtriser l'un des changements les plus structurants de la paie en 2026.
Avant de nous concentrer sur la puissance 1,75, il est essentiel de comprendre le cadre dans lequel elle opère. La RGDU fusionne plusieurs dispositifs antérieurs en une seule et même formule, dont l'objectif est de déterminer un taux de cotisation patronale ajusté, qui varie en fonction de la rémunération du salarié.
La formule officielle pour le calcul du taux de cotisation (C) est la suivante :
C = Tmin + (Tdelta × [(½) × (3 × SMIC / RAB – 1)]^1,75)
Décortiquons ses composantes pour y voir plus clair :
Le cœur du mécanisme réside dans le rapport SMIC / RAB. C'est ce ratio qui détermine l'ampleur de la réduction. Plus le salaire (RAB) est proche du SMIC, plus la réduction est forte. C'est ici que notre fameuse puissance 1,75 entre en jeu, en modulant la manière dont ce ratio se traduit en une réduction de taux.
L'introduction de l'exposant 1,75 est la véritable innovation de la RGDU. Pour saisir son effet, il faut le comparer au système précédent, la réduction Fillon, qui était essentiellement linéaire.
Dans l'ancien système, la réduction diminuait de manière constante et proportionnelle à mesure que le salaire augmentait. Graphiquement, cela se traduisait par une ligne droite. La RGDU, avec sa puissance 1,75, dessine une courbe concave.
Concrètement, qu'est-ce que cela signifie ?
Pour illustrer cet effet, simulons le coefficient de réduction (la partie \[(½) × (3 × SMIC / RAB – 1)]^1,75\ de la formule) pour différents niveaux de salaire. Nous prendrons un SMIC annuel de 21 876,84€ (1823,07€ * 12).
| Ratio Salaire / SMIC | Salaire Annuel Brut (RAB) | Coefficient de Réduction (Puissance 1,75) | Taux de Cotisation Final (<50 salariés) |
| 1.0 | 21 876,84 € | 1.000 | 2,00% |
| 1.1 | 24 064,52 € | 0.751 | 10,40% |
| 1.2 | 26 252,21 € | 0.547 | 17,65% |
| 1.3 | 28 439,89 € | 0.381 | 23,63% |
| 1.4 | 30 627,58 € | 0.248 | 28,59% |
| 1.5 | 32 815,26 € | 0.142 | 32,74% |
| 1.6 | 35 002,94 € | 0.060 | 36,08% |
| 1.66 | 36 315,55 € | 0.000 | 39,81% |
À retenir
La puissance 1,75 n'est pas neutre. Elle crée un effet de "turbo" sur la réduction pour les salaires très proches du SMIC, mais cet effet s'essouffle beaucoup plus vite que par le passé. Le point de sortie de la réduction (autour de 1,66 SMIC) est atteint via une courbe, rendant chaque euro supplémentaire de salaire plus impactant sur la perte de la réduction.
La transition de la réduction Fillon à la RGDU est plus qu'un simple changement de nom ; c'est un changement de philosophie.
La formule de la réduction Fillon était, dans son essence, \C = (T / 0.6) (1.6 SMIC / Salaire - 1)\. Sans entrer dans les détails des anciens paramètres, l'élément clé est l'absence de puissance. Le calcul produisait une réduction qui diminuait de façon parfaitement linéaire entre 1 SMIC et 1,6 SMIC. Pour chaque augmentation de 100€ du salaire, la perte de la réduction était constante.
La RGDU, avec son exposant, casse cette prévisibilité. La perte de la réduction est faible au début, puis s'accélère brutalement.
Tableau Comparatif des Philosophies
| Caractéristique | Réduction Fillon (Ancien Modèle) | RGDU 2026 (Nouveau Modèle) |
| Modèle Mathématique | Linéaire | Non-linéaire (Exponentiel) |
| Comportement | Dégressivité constante et prévisible | Dégressivité progressive et accélérée |
| Ciblage Principal | L'ensemble des salaires jusqu'à 1,6 SMIC | Très forte concentration sur 1 à 1,2 SMIC |
| Impact d'une Augmentation | Perte de réduction constante | Perte de réduction faible au début, puis très forte |
| Complexité | Relativement simple à modéliser (droite) | Plus complexe, nécessite une calculatrice (courbe) |
Attention
L'impact de la puissance 1,75 se fera particulièrement sentir lors des négociations salariales pour les rémunérations comprises entre 1,2 et 1,6 SMIC. Une petite augmentation de salaire brut pourra entraîner une augmentation significative des charges patronales, et donc un coût total pour l'employeur bien plus élevé que l'augmentation perçue par le salarié.
La puissance 1,75 de la RGDU 2026 est bien plus qu'un chiffre. C'est le moteur d'une nouvelle politique de l'emploi, qui cherche à maximiser l'incitation à l'embauche au niveau du SMIC tout en maîtrisant le coût global des allègements. Pour les entreprises, cette nouvelle donne impose une vigilance accrue et une maîtrise parfaite des outils de simulation.
L'abandon du modèle linéaire force une analyse plus fine de la structure des rémunérations. Les décisions d'augmentation, le calcul du coût d'un recrutement et la projection des charges sociales deviennent des exercices plus complexes, où chaque euro compte de manière non-proportionnelle.
En maîtrisant les subtilités de cette nouvelle courbe, les professionnels de la paie pourront non seulement assurer la conformité de leurs calculs, mais aussi jouer un rôle de conseil stratégique essentiel pour la direction de leur entreprise.
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Experte paie depuis 14 ans, formatrice et créatrice de SmartDataPay.
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