Découvrez le guide complet des cotisations sociales URSSAF pour 2026. Maîtrisez les nouveaux taux, les assiettes et les plafonds pour une paie juste et conforme.
L'année 2026 apporte son lot de nouveautés en matière de paie, et les cotisations sociales ne font pas exception. Pour les entreprises et les gestionnaires de paie, il est crucial de maîtriser les nouveaux taux et les nouvelles assiettes de cotisations URSSAF pour garantir la conformité des bulletins de salaire et optimiser les charges sociales. Cet article vous propose un guide complet et détaillé des cotisations URSSAF pour 2026, avec des tableaux récapitulatifs, des exemples concrets et des conseils pratiques.
Le Plafond de la Sécurité Sociale (PSS) est un montant de référence essentiel, réévalué chaque année, qui sert de base au calcul de nombreuses cotisations sociales (assurance vieillesse, régimes de retraite complémentaire, etc.) et de certaines prestations. Pour 2026, le PSS a été revalorisé pour tenir compte de l'évolution des salaires.
Le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) est fixé à 48 060 € pour 2026. Ce montant se décline pour différentes périodicités de paie.
| Périodicité | Acronyme | Montant 2026 |
|---|---|---|
| Annuel | PASS | 48 060 € |
| Mensuel | PMSS | 4 005 € |
| Journalier | PJSS | 221 € |
| Horaire | PHSS | 29 € |
Les cotisations sociales sont réparties entre l'employeur (cotisations patronales) et le salarié (cotisations salariales). Elles financent les différentes branches de la Sécurité sociale. Voici une présentation détaillée des taux applicables en 2026.
Les cotisations patronales représentent la part la plus importante des charges sociales. Elles sont calculées sur la base de la rémunération brute du salarié.
| Cotisation | Assiette | Taux 2026 | Observations |
|---|---|---|---|
| Assurance maladie | Salaire total | 7,00% ou 13,00% | Le taux de 7,00% s'applique aux salaires inférieurs à 2,5 SMIC, dans le cadre de la réduction générale des cotisations. |
| Allocations familiales | Salaire total | 3,45% ou 5,25% | Le taux de 3,45% s'applique aux salaires inférieurs à 3,5 SMIC. |
| Assurance vieillesse | Plafonnée (Tranche 1) et déplafonnée | 8,55% (plafonnée) + 2,11% (déplafonnée) | La cotisation est double : une part sur le salaire dans la limite du PSS, et une autre sur la totalité du salaire. |
| Assurance chômage | Dans la limite de 4 fois le PSS (192 240 €) | 4,00% | Finance l'indemnisation des demandeurs d'emploi. |
| AGS | Dans la limite de 4 fois le PSS (192 240 €) | 0,25% | Garantie des salaires en cas de défaillance de l'entreprise. |
| FNAL | Plafonnée ou totalité | 0,10% ou 0,50% | Le taux dépend de l'effectif de l'entreprise (moins de 50 ou 50 et plus). |
| Contribution Solidarité Autonomie (CSA) | Salaire total | 0,30% | Finance les actions en faveur de l'autonomie des personnes âgées et handicapées. |
| Accident du travail | Salaire total | Variable | Le taux est notifié chaque année par la CARSAT et dépend du secteur d'activité et de la sinistralité de l'entreprise. |
| Formation professionnelle | Salaire total | 0,55% ou 1,00% | Le taux dépend de l'effectif de l'entreprise (moins de 11 ou 11 et plus). |
| Taxe d'apprentissage | Salaire total | 0,68% | Comprend une part principale (0,59%) et un solde (0,09%). |
Les cotisations salariales sont directement déduites du salaire brut du salarié pour arriver au salaire net. Elles sont moins nombreuses que les cotisations patronales.
| Cotisation | Assiette | Taux 2026 | Observations |
|---|---|---|---|
| Assurance vieillesse | Plafonnée (Tranche 1) et déplafonnée | 6,90% (plafonnée) + 0,40% (déplafonnée) | Finance le régime de retraite de base. |
| Assurance maladie (Alsace-Moselle) | Salaire total | 1,30% | Spécificité pour les salariés relevant du régime local d'Alsace-Moselle. |
La Contribution Sociale Généralisée (CSG) et la Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) sont des prélèvements obligatoires qui participent au financement de la protection sociale et à la résorption de l'endettement de la Sécurité sociale. Elles sont prélevées sur la quasi-totalité des revenus.
L'assiette de la CSG/CRDS est fixée à 98,25% du salaire brut, après déduction des cotisations sociales. Une partie de la CSG est déductible du revenu imposable.
| Contribution | Taux | Caractère |
|---|---|---|
| CSG | 9,20% | Partiellement déductible (6,80%) |
| CRDS | 0,50% | Non déductible |
Pour illustrer concrètement l'application de ces taux, prenons l'exemple d'un salarié non-cadre avec un salaire brut mensuel de 3 000 €, dans une entreprise de 20 salariés.
Cet exemple est une simplification. Le calcul réel sur un bulletin de paie est plus complexe et intègre d'autres variables (prévoyance, mutuelle, réductions de cotisations, etc.).
La maîtrise des cotisations URSSAF 2026 est un enjeu majeur pour la gestion de la paie. En comprenant les nouvelles règles, en mettant à jour vos outils et en restant informé, vous assurerez la conformité de vos pratiques et sécuriserez la gestion sociale de votre entreprise. N'hésitez pas à vous rapprocher de votre expert-comptable ou d'un conseil en droit social pour toute question spécifique.
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Experte paie depuis 14 ans, formatrice et créatrice de SmartDataPay.
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