Préparez-vous pour 2026 ! Découvrez la RGDU, la nouvelle réduction générale qui remplace la Fillon. Guide complet, formule et exemples de calcul.
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L'année 2026 marque une transformation majeure dans le paysage des cotisations sociales en France avec l'introduction de la Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU). Ce nouveau dispositif vient remplacer trois mécanismes de réduction de charges bien connus des employeurs : la réduction générale des cotisations patronales (ex-réduction Fillon), le taux réduit de la cotisation d'assurance maladie et le taux réduit de la cotisation d'allocations familiales. Cette réforme vise à simplifier les calculs de paie et à harmoniser les allègements de charges sur les bas et moyens salaires.
Pour les gestionnaires de paie, les experts-comptables et les chefs d'entreprise, anticiper et maîtriser ce changement est crucial. La RGDU modifie en profondeur la structure du bulletin de paie et nécessite une mise à jour des logiciels et des processus internes. Ce guide complet a pour objectif de vous fournir toutes les clés pour comprendre, calculer et appliquer cette nouvelle réduction dès son entrée en vigueur.
La Réduction Générale Dégressive Unique (RGDU) est un allègement de cotisations patronales qui s'applique aux salaires n'excédant pas un certain plafond. Son caractère "dégressif" signifie que le montant de la réduction diminue à mesure que le salaire augmente, pour devenir nul au-delà d'un certain seuil. Elle est "unique" car elle fusionne trois dispositifs antérieurs en un seul mécanisme de calcul.
Jusqu'en 2025, les entreprises bénéficiaient de :
La coexistence de ces trois dispositifs, avec leurs propres seuils et modalités de calcul, complexifiait considérablement l'établissement des bulletins de paie. La RGDU a été conçue pour rationaliser ce système en créant une formule unique et un seuil d'éligibilité unifié, apportant ainsi une simplification administrative attendue.
À retenir : La RGDU unifie et remplace la réduction Fillon, le taux réduit maladie et le taux réduit des allocations familiales. L'objectif est de simplifier le calcul des allègements de charges patronales.
Le calcul de la RGDU repose sur une formule mathématique qui détermine le coefficient de réduction (C) applicable à la rémunération annuelle brute (RAB) du salarié. Ce coefficient est ensuite multiplié par la RAB pour obtenir le montant de la réduction.
La formule officielle est la suivante :
C = Tmin + (Tdelta × [(½) × (3 × SMIC / RAB – 1)]^1,75)
Où :
Voici les valeurs des paramètres pour 2026 :
| Paramètre | Moins de 50 salariés | 50 salariés et plus |
| Tmin | 2% | 2% |
| Tdelta | 37,81% | 38,21% |
| Tmax (Tmin + Tdelta) | 39,81% | 40,21% |
Attention : Le calcul de la RGDU est annualisé. Une régularisation doit être effectuée en fin d'année ou au départ du salarié pour ajuster le montant de la réduction en fonction de la rémunération annuelle effective.
Pour illustrer le fonctionnement de la RGDU, prenons quelques exemples concrets pour une entreprise de moins de 50 salariés. Nous utiliserons les valeurs de référence pour 2026 :
Pour un salarié dont la rémunération annuelle brute (RAB) est égale au SMIC annuel (21 876,84 €).
* 21 876,84 € / 21 876,84 € = 1
* [(½) × (3 × 1 – 1)]^1,75 = [(½) × 2]^1,75 = 1^1,75 = 1
* C = 0,02 + (0,3781 × 1) = 0,3981
Le coefficient est égal au Tmax. La réduction annuelle sera de : 21 876,84 € × 0,3981 = 8 709,03 €.
Pour un salarié dont la RAB est de 30 000 € (2 500 € x 12).
* 21 876,84 € / 30 000 € = 0,7292
* [(½) × (3 × 0,7292 – 1)]^1,75 = [(½) × (2,1876 - 1)]^1,75 = [0,5 × 1,1876]^1,75 = 0,5938^1,75 = 0,3935
* C = 0,02 + (0,3781 × 0,3935) = 0,02 + 0,1488 = 0,1688
La réduction annuelle sera de : 30 000 € × 0,1688 = 5 064 €.
Pour un salarié dont la RAB est de 39 600 € (3 300 € x 12).
* 21 876,84 € / 39 600 € = 0,5524
* [(½) × (3 × 0,5524 – 1)]^1,75 = [(½) × (1,6572 - 1)]^1,75 = [0,5 × 0,6572]^1,75 = 0,3286^1,75 = 0,1416
* C = 0,02 + (0,3781 × 0,1416) = 0,02 + 0,0535 = 0,0735
La réduction annuelle sera de : 39 600 € × 0,0735 = 2 910,60 €.
L'arrivée de la RGDU en 2026 est une évolution logique vers plus de simplicité. Cependant, comme tout changement majeur, elle demande une préparation rigoureuse. En résumé, la RGDU fusionne trois anciennes réductions en une seule, avec une formule de calcul unique mais dégressive, qui s'annule pour les salaires les plus élevés.
Voici une checklist pour vous aider à aborder cette transition sereinement :
En suivant ces étapes, vous serez prêt à intégrer la Réduction Générale Dégressive Unique dans votre gestion de la paie dès le 1er janvier 2026.
La RGDU, de par sa nature annualisée et sa formule unique, interagit de manière spécifique avec certaines situations contractuelles ou des événements affectant la rémunération. Il est essentiel de comprendre ces interactions pour garantir l'exactitude des calculs de paie.
Pour les salariés à temps partiel, le calcul de la RGDU doit être adapté. La valeur du SMIC à prendre en compte dans la formule doit être proratisée en fonction de leur durée de travail contractuelle.
La formule du SMIC proratisé est la suivante :
SMIC proratisé = SMIC annuel complet × (Durée de travail hebdomadaire du salarié / Durée légale hebdomadaire)
Par exemple, pour un salarié travaillant 28 heures par semaine (80% d'un temps plein) en 2026, le SMIC de référence pour le calcul de la RGDU sera de 17 501,47 € (21 876,84 € × 28 / 35).
Attention : L'utilisation de ce SMIC proratisé dans la formule de calcul de la RGDU permet d'ajuster l'allègement à la réalité du temps de travail et de la rémunération du salarié, assurant ainsi une application équitable du dispositif.
Les apprentis et les titulaires d'un contrat de professionnalisation sont généralement soumis à des régimes de cotisations spécifiques, incluant des exonérations de cotisations sociales. La RGDU ne se cumule pas avec l'exonération totale de cotisations dont bénéficient les apprentis. Pour les contrats de professionnalisation, les modalités d'application de la RGDU peuvent dépendre de l'âge du salarié et du type de contrat. Il est recommandé de se référer aux textes officiels pour ces cas précis.
En cas d'absence du salarié (maladie, congés sans solde, etc.) n'ouvrant pas droit au maintien de la rémunération par l'employeur, la rémunération annuelle brute (RAB) sera diminuée. De même, le SMIC de référence pour le calcul de la RGDU doit être corrigé pour ne tenir compte que des périodes de travail effectif. Le SMIC est alors ajusté au prorata de la rémunération versée par rapport à celle qui aurait été versée si le salarié avait été présent tout le mois.
Cette correction est cruciale pour que le coefficient de réduction (C) reflète fidèlement le niveau de salaire sur les seules périodes travaillées, évitant ainsi des réductions indûment élevées.
Pour bien saisir l'ampleur de la simplification apportée par la RGDU, il est utile de comparer l'ancien système avec le nouveau. Le tableau ci-dessous met en évidence les principaux changements.
| Critère | Ancien Système (jusqu'en 2025) | Nouveau Système RGDU (dès 2026) |
| Dispositifs | 3 dispositifs distincts : Réduction Fillon, Taux réduit Maladie, Taux réduit AF. | 1 dispositif unique : la RGDU. |
| Seuils d'éligibilité | Multiples et non alignés : 1,6 SMIC (Fillon), 2,5 SMIC (Maladie), 3,5 SMIC (AF). | 1 seuil unique implicite où la réduction devient nulle (environ 1,5 SMIC). |
| Formules de calcul | 3 formules de calcul différentes, avec des paramètres propres à chaque dispositif. | 1 formule de calcul unique pour toutes les entreprises. |
| Complexité | Élevée, nécessitant des calculs en cascade et des vérifications multiples. | Réduite, avec un calcul unique et une logique de dégressivité claire. |
| Lisibilité du bulletin | Faible, avec plusieurs lignes de réductions difficiles à comprendre pour le salarié. | Améliorée, avec une seule ligne de réduction "Réduction Générale". |
Cette unification représente un gain de temps et une réduction du risque d'erreurs pour les services de paie, tout en offrant une meilleure prévisibilité des charges pour les employeurs.
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Experte paie depuis 14 ans, formatrice et créatrice de SmartDataPay.
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