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PASRAU 2026 : prélèvement à la source pour les revenus hors DSN

Taux personnalisé, taux neutre, régularisation... Comment fonctionne PASRAU pour les revenus autres et son articulation avec la DSN.

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PASRAU 2026 : prélèvement à la source pour les revenus hors DSN

PASRAU : Le prélèvement à la source pour les "revenus autres"

Depuis l'instauration du prélèvement à la source (PAS) , la Déclaration Sociale Nominative (DSN) est le vecteur principal pour la majorité des salaires. Cependant, certains revenus, de par leur nature, ne transitent pas par la DSN. C'est ici qu'intervient le dispositif PASRAU (Passage des Revenus Autres) , un canal déclaratif complémentaire indispensable pour de nombreux organismes et entreprises.

Vérification éditoriale du 12 juillet 2026. PASRAU ne remplace pas la DSN : il la complète pour les revenus qui ne transitent pas par la DSN, notamment certains revenus de remplacement et situations particulières. Le cahier technique PASRAU 2026.1 s'inscrit dans la norme NEORAU ; les migrations de populations déclaratives doivent donc être contrôlées dans la documentation net-entreprises à jour.

Sources officielles : net-entreprises - PASRAU ; Cahier technique PASRAU 2026.1 ; BOFiP - dépôt mensuel DSN ou PASRAU ; impots.gouv.fr - tiers déclarants .

Ce guide complet vous explique le fonctionnement du PASRAU, son articulation avec la DSN, et les modalités pratiques de déclaration et de paiement du prélèvement à la source pour les revenus concernés. Nous aborderons les aspects techniques, les exemples concrets et les points de vigilance pour une gestion sereine de vos obligations.

Le PASRAU est un dispositif dématérialisé permettant de déclarer et de verser le prélèvement à la source pour les revenus qui ne sont pas déclarés via la DSN. Il a été mis en place pour assurer une couverture complète du PAS sur l'ensemble des revenus concernés, en complément de la DSN qui gère principalement les salaires du secteur privé.

Il s'adresse aux organismes et entités qui versent des revenus de remplacement, des indemnités, des pensions ou d'autres types de prestations non salariales. Le PASRAU est donc le pendant de la DSN pour ce que l'on nomme les "revenus autres".

Le champ d'application du PASRAU est large et couvre une variété de revenus. Selon le Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS) , les principaux revenus à déclarer via PASRAU incluent :

Les indemnités journalières de Sécurité sociale (maladie, maternité, accident du travail)

Les revenus des artistes-auteurs versés par les éditeurs et producteurs

Certains revenus de source étrangère pour les employeurs étrangers sans établissement en France

Attention : Les salaires versés par des employeurs du secteur privé affiliés au régime général de la Sécurité Sociale doivent impérativement être déclarés via la DSN, et non le PASRAU.

Le processus déclaratif via PASRAU suit une logique similaire à celle de la DSN, bien que les modalités techniques diffèrent. Il repose sur l'échange de fichiers dématérialisés entre le déclarant (l'organisme versant les revenus) et l'administration fiscale (la DGFiP).

Comme pour la DSN, le déclarant doit récupérer les taux de prélèvement à la source applicables à chaque bénéficiaire de revenus. Cette récupération s'effectue via un flux appelé CRM (Compte Rendu Métier) , mis à disposition par la DGFiP. Ce flux contient les taux individualisés, non personnalisés ou par défaut à appliquer.

La correcte application de ces taux est cruciale pour garantir l'exactitude du prélèvement. Une erreur de taux peut entraîner des régularisations complexes par la suite. Il est donc primordial de bien intégrer la gestion des CRM dans son logiciel de paie ou son système d'information.

Chaque mois, le déclarant doit produire une déclaration PASRAU qui récapitule pour chaque bénéficiaire :

Le montant du prélèvement à la source collecté

Cette déclaration est ensuite transmise via le portail net-entreprises.fr . Le paiement des montants collectés s'effectue également de manière dématérialisée, généralement par un prélèvement SEPA B2B initié suite à la déclaration.

Pensions, indemnités, revenus de remplacement, etc.

Caisses de retraite, Pôle Emploi, CPAM, éditeurs...

Des erreurs peuvent survenir dans le processus de déclaration du PASRAU, nécessitant des régularisations. Celles-ci peuvent être dues à une erreur de taux, un montant de revenu erroné, ou un oubli de déclaration pour un individu.

Les régularisations s'effectuent directement dans la déclaration PASRAU du mois suivant la constatation de l'erreur. Il est essentiel de bien documenter chaque régularisation pour assurer la traçabilité et la justification en cas de contrôle de l' URSSAF ou de l'administration fiscale.

Imaginons qu'une caisse de retraite ait appliqué par erreur un taux de 5% au lieu du taux correct de 10% sur une pension de 2000€ net imposable en janvier.

Prélèvement en janvier (erroné) : 2000€ * 5% = 100€

Prélèvement qui aurait dû être fait : 2000€ * 10% = 200€

Montant à régulariser : 200€ - 100€ = 100€

Dans la déclaration PASRAU de février, la caisse devra déclarer le prélèvement normal pour la pension de février, et ajouter une régularisation de 100€ pour le mois de janvier. Ce montant sera prélevé en plus du PAS du mois courant.

Source : Les modalités de régularisation sont détaillées dans le cahier technique du PASRAU, disponible sur net-entreprises.fr .

Le dispositif PASRAU est un rouage essentiel du prélèvement à la source en France, assurant la collecte de l'impôt pour une large catégorie de revenus non salariaux. Sa maîtrise est indispensable pour les organismes concernés.

Pour une gestion sans faille, il convient de retenir les points suivants :

Identifier précisément les revenus relevant du PASRAU pour éviter les erreurs de canal déclaratif.

Automatiser la récupération et l'application des taux de PAS via les flux CRM pour fiabiliser le processus.

Respecter scrupuleusement les échéances mensuelles de déclaration et de paiement sur net-entreprises.fr.

Documenter rigoureusement toute régularisation pour garantir la conformité en cas de contrôle.

En suivant ces bonnes pratiques et en s'appuyant sur des outils de paie conformes, les déclarants peuvent aborder le PASRAU avec sérénité et s'assurer du respect de leurs obligations fiscales et sociales, comme le stipule le Code général des impôts .