C'est quoi un OPCO ? Guide complet 2026 et outil pour trouver votre OPCO

C'est quoi un OPCO ? Guide complet 2026 et outil pour trouver votre OPCO

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes agréés par l'État, chargés d'accompagner les entreprises et les salariés dans le financement et la mise en œuvre de la formation professionnelle. Créés par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les 11 OPCO ont remplacé les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) au 1er avril 2019. Ce guide vous explique leur rôle, leurs missions, leur financement, et vous propose un outil interactif pour identifier rapidement l'OPCO dont relève votre entreprise.

Vérification éditoriale du 12 juillet 2026. Le nombre de 11 OPCO et leurs missions générales ont été recoupés avec la DARES et France compétences. Pour identifier l'OPCO applicable à une entreprise, le contrôle doit se faire avec l'outil officiel Trouver son OPCO , à partir du SIRET, de l'IDCC ou de la convention collective. Une recherche par secteur reste indicative.

Sources officielles : DARES - opérateur de compétences ; France compétences ; France compétences - Trouver son OPCO .

Il existe 11 OPCO en France, chacun couvrant un ensemble de branches professionnelles. L'OPCO dont relève votre entreprise est déterminé par votre convention collective (IDCC) . Ses missions principales : financer l'alternance, accompagner les TPE/PME dans leur plan de formation, et aider les branches à définir leurs besoins en compétences.

Un OPCO est un organisme paritaire (géré conjointement par les organisations patronales et syndicales) agréé par le ministère du Travail. Les OPCO sont les interlocuteurs privilégiés des entreprises pour tout ce qui concerne la formation professionnelle et l'alternance.

Le terme « Opérateur de Compétences » traduit bien l'évolution de leur rôle : ils ne se contentent plus de collecter des fonds (comme le faisaient les OPCA), mais accompagnent activement les entreprises dans l'identification de leurs besoins en compétences et le financement des actions de formation.

Les OPCO ont été créés par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Leur fonctionnement est régi par les articles L.6332-1 et suivants du Code du travail. Ils sont agréés par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle.

Les OPCO exercent quatre missions principales définies par la loi :

Prise en charge des contrats d'apprentissage et de professionnalisation selon les niveaux fixés par les branches professionnelles. L'OPCO verse directement les fonds aux CFA (Centres de Formation d'Apprentis).

Aide à la définition des besoins en formation, financement du plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés, et accompagnement dans la gestion des ressources humaines.

Aide à la construction des certifications professionnelles, à l'élaboration de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et à la définition des niveaux de prise en charge de l'alternance.

Présence territoriale avec des conseillers dédiés, aide au montage des dossiers de formation, information sur les dispositifs disponibles (CPF, Pro-A, FNE-Formation, etc.).

Depuis le 1er avril 2019, 11 OPCO couvrent l'ensemble des branches professionnelles françaises. Chaque OPCO regroupe des branches partageant des problématiques de compétences et de formation similaires.

Opérateur de compétences de la Culture, des Industries créatives, des Médias, de la Communication, des Télécommunications, du Sport, du Tourisme, des Loisirs et du Divertissement

Culture, médias, communication, sport, tourisme, loisirs

Opérateur de compétences des services à forte intensité de main-d'œuvre

Intérim, sécurité, propreté, restauration rapide, portage salarial

Opérateur de compétences des services financiers et du conseil

Banque, assurance, conseil, expertise comptable, numérique

Opérateur de compétences de la construction

BTP, bâtiment, travaux publics, négoce de matériaux

Commerce de détail, commerce de gros, e-commerce, import-export

Opérateur de compétences pour la coopération agricole, l'agriculture, la pêche, l'industrie agroalimentaire et les territoires

Agriculture, agroalimentaire, pêche, coopératives agricoles

Industrie, métallurgie, chimie, pharmacie, plasturgie, textile

Opérateur de compétences des entreprises de proximité

Artisanat, professions libérales, services de proximité

Transport routier, ferroviaire, maritime, aérien, logistique, automobile

Opérateur de compétences du secteur de la santé

Santé, médico-social, thermalisme, hospitalisation privée, pharmacie

Opérateur de compétences de la cohésion sociale

Économie sociale et solidaire, insertion, sport, animation, habitat social

Les OPCO sont financés par les contributions des entreprises à la formation professionnelle, collectées par l'URSSAF et redistribuées par France compétences. Le circuit de financement est le suivant :

Collecte par l'URSSAF : les entreprises versent mensuellement la CFP (0,55 % ou 1 %) et la taxe d'apprentissage (0,68 %) via la DSN

Centralisation par France compétences : l'URSSAF reverse les fonds à France compétences, qui assure la répartition

Redistribution aux OPCO : France compétences attribue à chaque OPCO une dotation pour financer l'alternance, le plan de développement des compétences des TPE/PME, et le conseil aux branches

En complément, les OPCO peuvent recevoir des contributions conventionnelles décidées par les branches professionnelles, ainsi que des contributions volontaires versées directement par les entreprises.

L'OPCO dont relève votre entreprise est déterminé par votre convention collective nationale (CCN) , identifiée par son code IDCC (Identifiant De la Convention Collective). Chaque convention collective est rattachée à un OPCO unique.

Consulter votre bulletin de paie : le code IDCC figure généralement en haut du bulletin

Vérifier votre contrat de travail : la convention collective applicable y est mentionnée

Utiliser le site du ministère du Travail : quel-est-mon-opco.francecompetences.fr

Utiliser l'outil ci-dessous : recherchez par IDCC, nom de convention collective ou secteur d'activité

Saisissez votre code IDCC, le nom de votre convention collective ou votre secteur d'activité pour identifier votre OPCO de rattachement.

💡 L'outil interactif de recherche est disponible directement sur la page de l'article. Tapez par exemple « 1979 » pour HCR, « métallurgie » ou « boulangerie » pour trouver instantanément votre OPCO.

Entreprise sans convention collective : l'entreprise est rattachée à l'OPCO correspondant à son activité principale (code NAF/APE). En l'absence de rattachement identifiable, elle relève de l' OPCO EP (entreprises de proximité).

Entreprise multi-activités : c'est la convention collective applicable à l'activité principale qui détermine l'OPCO de rattachement.

Changement d'OPCO : si votre convention collective change de rattachement (par décision de la branche), votre OPCO change automatiquement.

Prise en charge des coûts de formation selon les niveaux fixés par la branche

Jeunes 16-25 ans, demandeurs d'emploi 26+, bénéficiaires RSA/ASS/AAH

Prise en charge des frais pédagogiques et frais annexes

Salariés en CDI, CUI, sportifs/entraîneurs professionnels

Prise en charge des frais pédagogiques et de la rémunération

Financement des actions de formation, bilans de compétences, VAE

Formation et exercice de la fonction tutorale

Accompagnement en gestion des ressources humaines

L'employeur doit déposer le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation auprès de son OPCO dans les 5 jours ouvrables suivant le début d'exécution du contrat. L'OPCO dispose ensuite de 20 jours pour se prononcer sur la prise en charge financière.

7.2 Pour le plan de développement des compétences

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent solliciter leur OPCO pour le financement d'actions de formation inscrites dans leur plan de développement des compétences. La demande se fait généralement en ligne sur le portail de l'OPCO, avec un dossier comprenant le programme de formation, le devis de l'organisme de formation et la convention de formation.

Les TPE/PME peuvent bénéficier d'un accompagnement gratuit en matière de gestion des ressources humaines. Cet accompagnement peut porter sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), l'organisation du travail, la gestion des âges, ou encore la qualité de vie au travail.

Code du travail — Articles L.6332-1 et suivants (OPCO)

France compétences — Financement et régulation

Article rédigé le 19 février 2026. Les informations sont à jour au 1er janvier 2026. Consultez les sites officiels des OPCO pour vérifier les conditions de prise en charge actualisées.