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C'est quoi un OPCO ? Guide complet 2026 et outil pour trouver votre OPCO

Tout savoir sur les 11 OPCO en France : missions, financement, branches couvertes. Utilisez notre outil interactif pour trouver votre OPCO par IDCC, convention collective ou secteur d'activité.

19 février 2026
Mis à jour le 19 février 2026
14 min de lecture
Par Rose Yemeli
C'est quoi un OPCO ? Guide complet 2026 et outil pour trouver votre OPCO
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C'est quoi un OPCO ? Guide complet 2026 et outil pour trouver votre OPCO

Les OPCO (Opérateurs de Compétences) sont des organismes agréés par l'État, chargés d'accompagner les entreprises et les salariés dans le financement et la mise en œuvre de la formation professionnelle. Créés par la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018, les 11 OPCO ont remplacé les anciens OPCA (Organismes Paritaires Collecteurs Agréés) au 1er avril 2019. Ce guide vous explique leur rôle, leurs missions, leur financement, et vous propose un outil interactif pour identifier rapidement l'OPCO dont relève votre entreprise.

📌 En bref

Il existe 11 OPCO en France, chacun couvrant un ensemble de branches professionnelles. L'OPCO dont relève votre entreprise est déterminé par votre convention collective (IDCC). Ses missions principales : financer l'alternance, accompagner les TPE/PME dans leur plan de formation, et aider les branches à définir leurs besoins en compétences.

1. Qu'est-ce qu'un OPCO ?

1.1 Définition

Un OPCO est un organisme paritaire (géré conjointement par les organisations patronales et syndicales) agréé par le ministère du Travail. Les OPCO sont les interlocuteurs privilégiés des entreprises pour tout ce qui concerne la formation professionnelle et l'alternance.

Le terme « Opérateur de Compétences » traduit bien l'évolution de leur rôle : ils ne se contentent plus de collecter des fonds (comme le faisaient les OPCA), mais accompagnent activement les entreprises dans l'identification de leurs besoins en compétences et le financement des actions de formation.

1.2 Cadre juridique

Les OPCO ont été créés par la loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel. Leur fonctionnement est régi par les articles L.6332-1 et suivants du Code du travail. Ils sont agréés par arrêté du ministre chargé de la formation professionnelle.

2. Les missions des OPCO

Les OPCO exercent quatre missions principales définies par la loi :

Mission Description
1 Financement de l'alternance Prise en charge des contrats d'apprentissage et de professionnalisation selon les niveaux fixés par les branches professionnelles. L'OPCO verse directement les fonds aux CFA (Centres de Formation d'Apprentis).
2 Accompagnement des TPE/PME Aide à la définition des besoins en formation, financement du plan de développement des compétences pour les entreprises de moins de 50 salariés, et accompagnement dans la gestion des ressources humaines.
3 Appui technique aux branches Aide à la construction des certifications professionnelles, à l'élaboration de la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) et à la définition des niveaux de prise en charge de l'alternance.
4 Service de proximité Présence territoriale avec des conseillers dédiés, aide au montage des dossiers de formation, information sur les dispositifs disponibles (CPF, Pro-A, FNE-Formation, etc.).

3. Les 11 OPCO en France

Depuis le 1er avril 2019, 11 OPCO couvrent l'ensemble des branches professionnelles françaises. Chaque OPCO regroupe des branches partageant des problématiques de compétences et de formation similaires.

OPCO Nom complet Secteurs couverts Site web
AFDAS Opérateur de compétences de la Culture, des Industries créatives, des Médias, de la Communication, des Télécommunications, du Sport, du Tourisme, des Loisirs et du Divertissement Culture, médias, communication, sport, tourisme, loisirs afdas.com
AKTO Opérateur de compétences des services à forte intensité de main-d'œuvre Intérim, sécurité, propreté, restauration rapide, portage salarial akto.fr
ATLAS Opérateur de compétences des services financiers et du conseil Banque, assurance, conseil, expertise comptable, numérique opco-atlas.fr
Constructys Opérateur de compétences de la construction BTP, bâtiment, travaux publics, négoce de matériaux constructys.fr
L'Opcommerce Opérateur de compétences du commerce Commerce de détail, commerce de gros, e-commerce, import-export lopcommerce.com
OCAPIAT Opérateur de compétences pour la coopération agricole, l'agriculture, la pêche, l'industrie agroalimentaire et les territoires Agriculture, agroalimentaire, pêche, coopératives agricoles ocapiat.fr
OPCO 2i Opérateur de compétences interindustriel Industrie, métallurgie, chimie, pharmacie, plasturgie, textile opco2i.fr
OPCO EP Opérateur de compétences des entreprises de proximité Artisanat, professions libérales, services de proximité opcoep.fr
OPCO Mobilités Opérateur de compétences des mobilités Transport routier, ferroviaire, maritime, aérien, logistique, automobile opcomobilites.fr
OPCO Santé Opérateur de compétences du secteur de la santé Santé, médico-social, thermalisme, hospitalisation privée, pharmacie opco-sante.fr
Uniformation Opérateur de compétences de la cohésion sociale Économie sociale et solidaire, insertion, sport, animation, habitat social uniformation.fr

4. Comment est financé un OPCO ?

Les OPCO sont financés par les contributions des entreprises à la formation professionnelle, collectées par l'URSSAF et redistribuées par France compétences. Le circuit de financement est le suivant :

  1. Collecte par l'URSSAF : les entreprises versent mensuellement la CFP (0,55 % ou 1 %) et la taxe d'apprentissage (0,68 %) via la DSN
  2. Centralisation par France compétences : l'URSSAF reverse les fonds à France compétences, qui assure la répartition
  3. Redistribution aux OPCO : France compétences attribue à chaque OPCO une dotation pour financer l'alternance, le plan de développement des compétences des TPE/PME, et le conseil aux branches

En complément, les OPCO peuvent recevoir des contributions conventionnelles décidées par les branches professionnelles, ainsi que des contributions volontaires versées directement par les entreprises.

5. Comment connaître son OPCO ?

5.1 Méthode de détermination

L'OPCO dont relève votre entreprise est déterminé par votre convention collective nationale (CCN), identifiée par son code IDCC (Identifiant De la Convention Collective). Chaque convention collective est rattachée à un OPCO unique.

Pour trouver votre OPCO, vous pouvez :

  1. Consulter votre bulletin de paie : le code IDCC figure généralement en haut du bulletin
  2. Vérifier votre contrat de travail : la convention collective applicable y est mentionnée
  3. Utiliser le site du ministère du Travail : quel-est-mon-opco.francecompetences.fr
  4. Utiliser l'outil ci-dessous : recherchez par IDCC, nom de convention collective ou secteur d'activité

5.2 Outil de recherche OPCO

🔍 Trouvez votre OPCO

Saisissez votre code IDCC, le nom de votre convention collective ou votre secteur d'activité pour identifier votre OPCO de rattachement.

💡 L'outil interactif de recherche est disponible directement sur la page de l'article. Tapez par exemple « 1979 » pour HCR, « métallurgie » ou « boulangerie » pour trouver instantanément votre OPCO.

5.3 Cas particuliers

  • Entreprise sans convention collective : l'entreprise est rattachée à l'OPCO correspondant à son activité principale (code NAF/APE). En l'absence de rattachement identifiable, elle relève de l'OPCO EP (entreprises de proximité).
  • Entreprise multi-activités : c'est la convention collective applicable à l'activité principale qui détermine l'OPCO de rattachement.
  • Changement d'OPCO : si votre convention collective change de rattachement (par décision de la branche), votre OPCO change automatiquement.

6. Que peut financer votre OPCO ?

Dispositif Bénéficiaires Financement OPCO
Contrat d'apprentissage Jeunes 16-29 ans (dérogations possibles) Prise en charge des coûts de formation selon les niveaux fixés par la branche
Contrat de professionnalisation Jeunes 16-25 ans, demandeurs d'emploi 26+, bénéficiaires RSA/ASS/AAH Prise en charge des frais pédagogiques et frais annexes
Pro-A (reconversion par l'alternance) Salariés en CDI, CUI, sportifs/entraîneurs professionnels Prise en charge des frais pédagogiques et de la rémunération
Plan de développement des compétences Entreprises de moins de 50 salariés Financement des actions de formation, bilans de compétences, VAE
Tutorat et maître d'apprentissage Tuteurs et maîtres d'apprentissage Formation et exercice de la fonction tutorale
Diagnostic RH TPE/PME Accompagnement en gestion des ressources humaines

7. Les démarches auprès de votre OPCO

7.1 Pour un contrat d'alternance

L'employeur doit déposer le contrat d'apprentissage ou de professionnalisation auprès de son OPCO dans les 5 jours ouvrables suivant le début d'exécution du contrat. L'OPCO dispose ensuite de 20 jours pour se prononcer sur la prise en charge financière.

7.2 Pour le plan de développement des compétences

Les entreprises de moins de 50 salariés peuvent solliciter leur OPCO pour le financement d'actions de formation inscrites dans leur plan de développement des compétences. La demande se fait généralement en ligne sur le portail de l'OPCO, avec un dossier comprenant le programme de formation, le devis de l'organisme de formation et la convention de formation.

7.3 Pour un conseil en RH

Les TPE/PME peuvent bénéficier d'un accompagnement gratuit en matière de gestion des ressources humaines. Cet accompagnement peut porter sur la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC), l'organisation du travail, la gestion des âges, ou encore la qualité de vie au travail.

Sources et références

Article rédigé le 19 février 2026. Les informations sont à jour au 1er janvier 2026. Consultez les sites officiels des OPCO pour vérifier les conditions de prise en charge actualisées.

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Exemples de recherche :

Source officielle : quel-est-mon-opco.francecompetences.fr

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Rose Yemeli

Experte paie depuis 14 ans, formatrice et créatrice de SmartDataPay.

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