Entretien de parcours professionnel : la réforme à appliquer avant le 1er octobre 2026

L'entretien professionnel devient l'entretien de parcours professionnel : ce qui change avant le 1 er octobre 2026

La loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 transforme l'entretien professionnel en entretien de parcours professionnel (EPP) et modifie l'article L. 6315-1 du Code du travail . Le nouveau cadre s'applique depuis le 26 octobre 2025 aux entreprises sans accord, et au plus tard le 1 er octobre 2026 à toutes les autres, après mise en conformité de l'accord existant. Changements majeurs : périodicité de 2 à 4 ans , état des lieux récapitulatif de 6 à 8 ans , premier entretien dans la 1 re année pour les nouveaux embauchés.

Après (entretien de parcours professionnel)

Premier entretien pour un nouvel embauché

L'EPP est consacré à quatre dimensions, listées à l' article L. 6315-1 du Code du travail :

Les compétences du salarié et les qualifications mobilisées dans son emploi actuel

La situation et le parcours professionnels du salarié

L'EPP ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié . Il faut conserver la distinction avec l'entretien annuel d'évaluation, qui n'est pas obligatoire et qui répond à des règles différentes (notamment Code du travail et RGPD pour les données collectées).

Calendrier d'application : à quelle date suis-je concerné ?

Pas d'accord collectif (entreprise ou branche) sur l'entretien professionnel

Accord existant qui mentionne l'entretien professionnel

Vous devez mettre votre accord en conformité avec la loi avant le 1 er octobre 2026 . Cela passe par une renégociation (avenant ou nouvel accord). À défaut, c'est la nouvelle règle légale qui s'imposera de plein droit au 2 octobre 2026.

L'employeur reste soumis à une sanction financière en cas de manquement à ses obligations d'entretien et de formation. Pour les entreprises d'au moins 50 salariés, si à l'issue de l'état des lieux récapitulatif (tous les 8 ans), le salarié n'a pas bénéficié :

D'au moins une action de formation autre qu'une formation strictement obligatoire à l'occupation du poste

l'employeur doit abonder le compte personnel de formation (CPF) du salarié à hauteur de 3 000 € . Ce montant peut évoluer par décret.

Le déclencheur de l'entretien dans votre SIRH/logiciel paie doit être revu :

Premier entretien : déclenchement automatique à l'arrivée d'un nouvel embauché (alerte à J+11 mois)

Entretien périodique : passer la fréquence de 2 ans → 4 ans

Checklist DRH : avant le 1 er octobre 2026

Identifier tous les accords (entreprise et branche) qui mentionnent l'entretien professionnel.

Vérifier la périodicité prévue : si elle est ≤ 4 ans, l'accord peut être maintenu après mise à jour de la terminologie. Si > 4 ans, l'accord est non conforme.

Vérifier le contenu : l'accord couvre-t-il les 4 dimensions de l'article L. 6315-1 ?

Ouvrir une négociation avec les organisations syndicales représentatives (ou faire valider par référendum si effectif Mettre à jour les supports : grille d'entretien, modèle de compte-rendu, communication interne.

Former les managers : ils sont les premiers conducteurs de l'EPP.

3. Pour les nouveaux embauchés : nouvelle obligation

Tout salarié embauché à compter de l'entrée en vigueur de la loi a droit à un entretien de parcours professionnel dans la première année suivant son embauche. C'est nouveau. Cela suppose d'ajouter une étape dans votre parcours d'onboarding et dans le calendrier RH.

Mon accord d'entreprise prévoit un entretien tous les 3 ans. Suis-je conforme ?

Oui, à condition que la périodicité reste inférieure ou égale à 4 ans . Vous devrez en revanche mettre à jour la terminologie (« entretien de parcours professionnel » à la place de « entretien professionnel ») et vérifier que le contenu couvre bien les 4 dimensions de l'article L. 6315-1.

Que se passe-t-il si je ne fais pas la mise en conformité avant le 1 er octobre 2026 ?

À défaut, c'est la règle légale qui s'imposera de plein droit à compter du 2 octobre 2026 (périodicité 4 ans, bilan tous les 8 ans, premier entretien dans la 1 re année). Votre accord ne disparaît pas, mais ses dispositions non conformes sont neutralisées.

L'entretien de parcours professionnel est-il obligatoire pour tous les salariés ?

Oui, sans condition d'ancienneté ni de catégorie. CDI, CDD (à partir d'un certain seuil de durée), apprentis, salariés à temps partiel : tous sont concernés.

Oui. L'entretien doit donner lieu à un compte rendu écrit dont une copie est remise au salarié. Ce document sert de pièce justificative en cas de contrôle ou de contentieux, et alimente l'état des lieux récapitulatif tous les 8 ans.

Pendant un arrêt maladie, congé maternité, congé parental, l'EPP est-il dû ?

Le salarié de retour d'une période de suspension de contrat (congé de maternité, congé parental, congé d'adoption, arrêt longue maladie, mandat syndical, congé sabbatique…) a le droit à un EPP de retour sans attendre l'échéance des 4 ans. C'est une obligation maintenue.

Article L. 6315-1 du Code du travail — version applicable issue de la loi du 24 octobre 2025

Chapitre V du Code du travail : Entretien de parcours professionnel (articles L. 6315-1 à L. 6315-2)

Décret n° 2026-39 du 28 janvier 2026 relatif à la période de reconversion et aux entretiens professionnels

Ministère du Travail — Questions-réponses sur l'entretien professionnel (PDF officiel)

Article publié le 27 mai 2026. Cadre légal applicable depuis le 26 octobre 2025 (entreprises sans accord) ou au plus tard le 1 er octobre 2026 (entreprises avec accord à mettre en conformité).