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À savoir ! Pour le calcul de l’indemnité légale de licenciement, il n’y a pas lieu d’établir de distinction selon l’origine, économique ou non, du licenciement.
Source officielle : Cette fiche est issue du site du Ministère du Travail et de l'Emploi. Le contenu est reproduit sans modification.
Le calcul le plus favorable au salarié doit être retenu :Soit la moyenne mensuelle des douze derniers mois précédant le licenciement, ou lorsque la durée de service du salarié est inférieure à douze mois, la moyenne mensuelle de la rémunération de l'ensemble des mois précédant le licenciement ;Soit le tiers des trois derniers mois.
Dans ce cas, toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel, versée au salarié pendant cette période, n'est prise en compte que dans la limite d'un montant calculé à due proportion.Les indemnités qui correspondent à des remboursements de frais engagés (indemnité de déplacement ou de repas, par exemple) ne sont pas prises en compte.
Les indemnités consécutives à la rupture du contrat de travail, notamment l’indemnité de licenciement, doivent être calculées sur la base de la rémunération que le salarié aurait dû percevoir (par exemple, une rémunération intégrant le rappel de salaire au titre d’heures supplémentaires non payées) et non sur celle de la rémunération qu'il a effectivement perçue du fait des manquements de l'employeur à ses obligations.
Ce principe résulte d’un arrêt de la Cour de cassation du 15
mars 2023 auquel on se reportera.
Pour la détermination du montant de l’indemnité légale de licenciement des « preneurs de risques » (voir ci-dessous), il n’est pas tenu compte de la partie de la part variable de la rémunération (que l’on appelle communément « bonus récupérable ») dont le versement peut être réduit ou donner lieu à restitution en application de l’article L. 511-84 du Code monétaire et financier.
Les « preneurs de risques » concernés sont ceux définis par les articles 5 et 6 du règlement délégué (UE) 2021/923 de la Commission du 25 mars 2021.
Des dispositions similaires sont également prévues, par l’article L. 533-22-2-3 du Code monétaire et financier, pour certains salariés des sociétés de gestion de portefeuille.Si le salaire normalement pris en compte pour le calcul de l’indemnité est nettement inférieur au salaire habituel, c’est ce dernier qu’il faut retenir (le salaire habituel est celui que le salarié aurait perçu en temps normal, en dehors, par exemple, d’une période d’activité partielle, d’un arrêt de travail pour maladie ou d’un temps partiel thérapeutique ; en ce sens, voir, par
exemple, l’arrêt de la Cour de cassation du 12 juin 2024).
L'indemnité légale de licenciement ne peut être inférieure à une somme calculée par année de service dans l'entreprise et tenant compte des mois de service accomplis au-delà des années pleines.
En cas d’année incomplète (par exemple, un salarié licencié avec 11 mois d’ancienneté dans l’entreprise), l’indemnité est calculée proportionnellement au nombre de mois.L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure aux montants suivants :Un quart de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années jusqu'à dix ans ;Un tiers de mois de salaire par année d'ancienneté pour les années à partir de dix ans.L’employeur doit verser l’indemnité prévue par la convention collective ou le contrat de travail si elle est plus avantageuse pour le salarié que l’indemnité légale.
Il n’y a pas de cumul possible entre ces différentes indemnités.Estimer le montant de l'indemnité de licenciement sur le site du Code du travail numériqueL’indemnité légale n’est pas soumise à l’impôt sur le revenu.
Sur le régime social de cette indemnité, on se reportera aux précisions figurant sur le site de l’Urssaf.Exemple n° 1Pour un salaire de référence de 2 000
€ et une ancienneté de 5 ans, l’indemnité due est de 2 500 € :2 000 € : 4 = 500 €500 € x 5 ans = 2 500 € Exemple n° 2Pour un même salaire de référence et une ancienneté de 12 ans, l’indemnité due est :au titre de l’ancienneté jusqu’à 10 ans : 2 000 € : 4 = 500 €500 € x 10 ans = 5 000 €au titre de l’ancienneté au-delà de 10 ans : 2 000 € : 3 = 666,66 €666,66 € x 2 ans = 1 333,32 €Soit une indemnité de licenciement d’un montant total de 6 333,32 € (5 000 € + 1 333,32 €)Textes de référence Articles L. 1223-4, L. 1234-9 à L. 1234-11, R. 1234-1 à R. 1234-5 du Code du travailServices en ligne Calculer le montant d'une indemnité de licenciement | Code du travail numérique Échanger avec le bon conseiller pour votre entreprise sur Conseillers-Entreprises Service PublicÀ lire sur service-public. fr Indemnité de licenciement du salarié en CDIIndemnité compensatrice de préavis (licenciement, démission... )Indemnité compensatrice
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Date de mise à jour : 7 février 2025
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