Congé de proche aidant : Droits et indemnisation

Introduction : Comprendre le congé de proche aidant

Le congé de proche aidant est un dispositif essentiel qui permet à un salarié de cesser temporairement son activité professionnelle pour s'occuper d'un proche en situation de handicap ou de perte d'autonomie d'une particulière gravité. Mis en place pour concilier vie professionnelle et obligations familiales, ce droit offre un soutien précieux aux aidants. Cet article a pour but de vous guider à travers les conditions, les droits et l'indemnisation liés à ce congé, avec des informations à jour pour l'année 2026.

Section 1 : Qui peut bénéficier du congé de proche aidant ?

Pour prétendre à ce congé, des conditions doivent être remplies tant par le salarié (l'aidant) que par la personne aidée. Il n'est plus requis d'avoir une ancienneté minimale dans l'entreprise depuis 2020.

1.1. Conditions liées au salarié demandeur

Tout salarié du secteur privé, ainsi que les agents du service public, les indépendants et les demandeurs d'emploi (sous certaines conditions pour l'indemnisation) peuvent demander un congé de proche aidant. Le lien familial ou affectif avec la personne aidée est la clé.

1.2. Conditions liées à la personne aidée

La personne que vous aidez doit résider en France de manière stable et effective et présenter un handicap ou une perte d'autonomie. Le taux d'incapacité permanente doit être d'au moins 80% reconnu par la Maison Départementale des Personnes Handicapées (MDPH), ou il doit s'agir d'une personne âgée bénéficiant de l'Allocation Personnalisée d'Autonomie (APA) et classée dans les groupes iso-ressources (GIR) I, II ou III.

Section 2 : Durée et modalités du congé

La flexibilité est l'un des atouts majeurs de ce dispositif.

2.1. Durée maximale du congé

La durée initiale du congé est fixée par le salarié dans sa demande, dans la limite de 3 mois. Il peut être renouvelé, mais attention, la durée totale du congé de proche aidant ne peut excéder 1 an sur l'ensemble de la carrière du salarié.

2.2. Modalités d'utilisation

Le congé peut être pris de différentes manières pour s'adapter aux besoins de l'aidant et de la personne aidée :

• En continu : Le salarié s'arrête de travailler pendant toute la durée du congé.
• De manière fractionnée : Le salarié peut prendre son congé par périodes d'au moins une journée.
• Sous forme d'un temps partiel : Le salarié peut demander à réduire son temps de travail, avec l'accord de son employeur.

Section 3 : L'indemnisation via l'Allocation Journalière du Proche Aidant (AJPA)

Depuis 2020, le congé de proche aidant est indemnisé grâce à l'AJPA, versée par la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) ou la Mutualité Sociale Agricole (MSA). L'objectif est de compenser une partie de la perte de salaire.

3.1. Montant de l'AJPA en 2026

L'AJPA n'est pas soumise à des conditions de ressources. Son montant est revalorisé chaque année.

3.2. Durée de versement

L'AJPA est versée dans la limite de 66 jours sur l'ensemble de la carrière du salarié. Ce nombre de jours n'est pas annuel mais bien un crédit global que l'aidant peut utiliser.

Section 4 : Les démarches à suivre

Une bonne organisation est nécessaire pour faire valoir ses droits sans stress.

4.1. Demande auprès de l'employeur

Le salarié doit informer son employeur de sa volonté de prendre un congé de proche aidant, en précisant la date de départ et la durée envisagée. La demande doit être faite par tout moyen conférant date certaine (lettre recommandée avec accusé de réception, remise en main propre contre décharge) au moins 1 mois avant la date de départ souhaitée. Ce délai peut être réduit en cas d'urgence avérée.

4.2. Demande de l'AJPA

La demande d'AJPA se fait via un formulaire spécifique à adresser à la CAF ou à la MSA. Le salarié devra joindre une attestation de son employeur précisant qu'il est bien en congé de proche aidant. Pour chaque journée ou demi-journée prise, il devra fournir une attestation mensuelle de son employeur.

Section 5 : Statut du salarié et retour dans l'entreprise

Pendant le congé, le contrat de travail est suspendu, mais le salarié conserve certains droits.

5.1. Droits pendant le congé

La durée du congé de proche aidant est prise en compte pour la détermination des avantages liés à l'ancienneté. Le salarié conserve également ses droits aux prestations en nature de l'assurance maladie-maternité-invalidité-décès.

5.2. Le retour dans l'entreprise

À l'issue du congé, le salarié doit retrouver son emploi précédent ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Il a également le droit de bénéficier d'un entretien professionnel avec son employeur pour envisager ses perspectives d'évolution professionnelle.

Conclusion : Un droit à mobiliser

Le congé de proche aidant, complété par l'AJPA, constitue une avancée sociale majeure. Il reconnaît l'engagement des aidants et leur offre une solution concrète pour soutenir un proche sans sacrifier leur carrière. Bien que les démarches puissent sembler complexes, une bonne information et une anticipation permettent de mobiliser ce droit précieux. N'hésitez pas à vous rapprocher des services sociaux, de votre RH ou des associations d'aidants pour un accompagnement personnalisé.