Calcul des IJSS : Formule et exemples pratiques

La formule de calcul des IJSS brutes et nettes, les plafonds, le délai de carence... Avec des exemples chiffrés pour chaque situation.

25 décembre 2025

12 min de lecture

Par Rose Yemeli

Introduction

Les Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS) représentent un revenu de remplacement versé par l'Assurance Maladie à un salarié en arrêt de travail pour maladie (non professionnelle), maternité, paternité, ou accident du travail / maladie professionnelle (AT/MP). Comprendre leur mode de calcul est essentiel pour les services de paie, les managers et les salariés eux-mêmes, afin d'anticiper le montant de l'indemnisation et d'assurer une gestion de paie conforme. Cet article détaille, de manière pédagogique, la méthode de calcul des IJSS pour l'année 2026, en se concentrant sur le cas de l'arrêt maladie non professionnelle.

1. La formule de base du calcul des IJSS Maladie

Le principe de base est simple : l'indemnité journalière vise à compenser une partie de la perte de salaire. Pour un arrêt maladie d'origine non professionnelle, l'IJSS brute correspond à 50% du Salaire Journalier de Base (SJB).

IJSS brute = Salaire Journalier de Base (SJB) x 50%

Ce montant est cependant encadré par un plafond, que nous aborderons plus loin. Avant cela, il est crucial de savoir comment déterminer le SJB.

2. Déterminer le Salaire Journalier de Base (SJB)

Le SJB est la pierre angulaire du calcul. Il est déterminé à partir des salaires bruts des 3 derniers mois précédant l'arrêt de travail.

Point de référence : On prend en compte les salaires bruts soumis à cotisations sociales, dans la limite du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS). Pour 2026, le PMSS est de 4 005 €.

La formule du SJB est la suivante :

SJB = (Somme des 3 derniers salaires bruts plafonnés) / 91,25

Le diviseur de 91,25 est une valeur forfaitaire qui correspond au nombre de jours moyen dans un trimestre (365 / 4).

Mois	Salaire Brut	Salaire Brut Plafonné (PMSS 2026 = 4 005 €)
Mars 2026	3 500 €	3 500 €
Avril 2026	3 600 €	3 600 €
Mai 2026	4 200 €	4 005 €
Total	11 300 €	11 105 €

Dans cet exemple, le SJB sera de : 11 105 € / 91,25 = 121,70 €.

3. Le plafonnement des IJSS en 2026

L'Assurance Maladie a fixé un montant maximum pour les IJSS. Ce plafond est réévalué chaque année. Pour 2026, le montant de l'IJSS brute maximale est de 53,74 €.

Ce plafond est calculé sur la base de 1,8 fois le SMIC mensuel.

Vigilance : Même si votre calcul (SJB x 50%) donne un résultat supérieur à 53,74 €, l'indemnité versée par la Sécurité Sociale sera limitée à ce montant. Il est donc primordial de comparer le résultat de votre calcul au plafond en vigueur.

Reprenons notre exemple précédent :

SJB = 121,70 €
IJSS brute calculée = 121,70 € x 50% = 60,85 €
L'IJSS calculée (60,85 €) est supérieure au plafond (53,74 €).
L'IJSS brute qui sera effectivement versée sera donc de 53,74 €.

4. Exemples concrets de calcul

Pour bien assimiler la méthode, voici deux cas pratiques détaillés.

Cas 1 : Salarié non-cadre avec salaire stable

Situation : Un employé avec un salaire brut mensuel de 2 500 € depuis plus d'un an.
Période de référence : 3 derniers mois.
Calcul des salaires bruts plafonnés : 2 500 € x 3 = 7 500 € (chaque salaire est inférieur au PMSS de 4 005 €).
Calcul du SJB : 7 500 € / 91,25 = 82,19 €.
Calcul de l'IJSS brute : 82,19 € x 50% = 41,10 €.
Vérification du plafond : 41,10 € est inférieur à 53,74 €.
Résultat : L'IJSS brute journalière sera de 41,10 €.

Cas 2 : Cadre avec salaire élevé et prime

Situation : Une cadre avec un salaire de base de 4 500 € et une prime de 1 000 € sur un des trois derniers mois.
Salaires des 3 derniers mois : 4 500 €, 4 500 €, 5 500 €.
Calcul des salaires bruts plafonnés : 4 005 € + 4 005 € + 4 005 € = 12 015 € (chaque salaire est plafonné au PMSS de 4 005 €).
Calcul du SJB : 12 015 € / 91,25 = 131,67 €.
Calcul de l'IJSS brute : 131,67 € x 50% = 65,84 €.
Vérification du plafond : 65,84 € est supérieur à 53,74 €.
Résultat : L'IJSS brute journalière sera plafonnée à 53,74 €.

5. Spécificités pour les Accidents du Travail (AT) et Maladies Professionnelles (MP)

Le mode de calcul des IJSS en cas d'AT/MP est plus favorable pour le salarié.

Le SJB est calculé différemment : On prend le dernier salaire brut avant l'arrêt et on le divise par 30,42.
Le taux d'indemnisation est progressif :
- 60% du SJB du 1er au 28ème jour d'arrêt (avec un plafond de 240,49 € en 2026).
- 80% du SJB à partir du 29ème jour d'arrêt (avec un plafond de 320,66 € en 2026).

Jours 1 à 28 : IJSS AT/MP = (Dernier salaire brut / 30,42) x 60%
À partir du jour 29 : IJSS AT/MP = (Dernier salaire brut / 30,42) x 80%

6. Bonnes pratiques et points de vigilance

Bonnes pratiques à adopter :

Vérification systématique des données : Assurez-vous que les salaires pris en compte sont corrects et bien soumis à cotisations.
Utilisez un outil de paie fiable : Les logiciels de paie modernes automatisent ce calcul et intègrent les plafonds à jour.
Communiquez clairement avec le salarié : Expliquez-lui le montant qu'il percevra, en distinguant l'indemnisation de la Sécurité Sociale et le complément éventuel de l'employeur (maintien de salaire).

Erreurs à éviter :

Oublier de plafonner les salaires : C'est l'erreur la plus commune, qui conduit à un calcul de SJB et d'IJSS erroné.
Ne pas appliquer le plafond de l'IJSS : Le résultat du calcul doit toujours être comparé au plafond journalier en vigueur.
Se tromper de diviseur : Utilisez bien 91,25 pour la maladie et 30,42 pour l'AT/MP.

Conclusion

Le calcul des IJSS, bien que réglementé par des formules précises, demande rigueur et méthode. La maîtrise du calcul du Salaire Journalier de Base et la connaissance des plafonds en vigueur pour 2026 sont indispensables pour tout gestionnaire de paie. En suivant les étapes décrites et en appliquant les bonnes pratiques, vous pouvez garantir une indemnisation juste pour les salariés et une conformité totale pour l'entreprise. N'oubliez pas que ces indemnités sont soumises à prélèvements sociaux (CSG/CRDS), ce qui impacte le montant net final perçu par le salarié.

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Rose Yemeli

Experte paie depuis 14 ans, formatrice et créatrice de SmartDataPay.

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