Calcul des IJSS : Formule et exemples pratiques

Lorsqu'un salarié se retrouve en arrêt de travail pour maladie, une question essentielle se pose : comment son revenu sera-t-il maintenu ? C'est ici qu'interviennent les Indemnités Journalières de la Sécurité Sociale (IJSS). Versées par l'Assurance Maladie, elles visent à compenser la perte de salaire. Cependant, leur calcul peut paraître complexe, mêlant diverses règles, plafonds et prélèvements.

Cet article a pour objectif de démystifier le calcul des IJSS. Nous aborderons pas à pas la formule, les plafonds à respecter, et la manière de passer du montant brut au montant net que vous percevrez réellement. Des exemples concrets viendront illustrer chaque étape pour une compréhension parfaite.

Les conditions pour bénéficier des IJSS

Avant de se lancer dans les calculs, il est primordial de vérifier que le salarié remplit les conditions d'éligibilité. Celles-ci dépendent de la durée de l'arrêt de travail. Pour un arrêt de moins de 6 mois, le salarié doit justifier avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils ou des 90 jours précédant l'arrêt, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 mois civils précédant l'arrêt.

La formule de calcul des IJSS brutes

Le calcul de l'indemnité journalière brute se déroule en plusieurs étapes clés, en partant du salaire de référence du salarié.

1. Déterminer le Salaire Journalier de Base (SJB)

La première étape consiste à calculer le Salaire Journalier de Base (SJB). La Sécurité Sociale se base sur la moyenne des salaires bruts des 3 mois précédant l'arrêt de travail. La formule est simple :

SJB = (Total des 3 derniers salaires mensuels bruts) / 91,25

Ce diviseur de 91,25 correspond au nombre de jours moyen sur une période de 3 mois (365 jours / 4 trimestres). Il s'agit d'une valeur fixe utilisée par l'Assurance Maladie pour standardiser le calcul.

2. Appliquer le taux de 50%

Une fois le SJB obtenu, l'Assurance Maladie applique un taux de 50% pour déterminer le montant de l'indemnité journalière brute. La formule est donc :

IJSS brute = Salaire Journalier de Base × 50%

3. Respecter le plafond de la Sécurité Sociale

Un élément crucial du calcul est le plafonnement du salaire de référence. Le salaire pris en compte ne peut pas dépasser un certain montant, fixé à 1,4 fois le SMIC mensuel en vigueur. Cette règle a un impact direct sur le montant maximal de l'IJSS.

Selon les informations des sources officielles comme ameli.fr, le salaire est pris en compte dans la limite de 2 552,24 € bruts pour les arrêts débutant à compter de février 2026. Par conséquent, même si un salarié gagne bien plus, le calcul se basera sur ce montant plafonné, limitant de fait l'indemnité journalière brute à un maximum de 41,95 €.

Exemples pratiques de calcul

Pour mieux comprendre, appliquons ces règles à travers deux scénarios concrets.

Cas n°1 : Salarié avec un salaire de 2 200 € brut

Imaginons un salarié ayant perçu 2 200 € brut par mois sur les 3 derniers mois.

• Salaires de référence : 2 200 € x 3 = 6 600 €
• Calcul du SJB : 6 600 € / 91,25 = 72,33 €
• Calcul de l'IJSS brute : 72,33 € x 50% = 36,17 €

Dans ce cas, le salaire étant inférieur au plafond, le calcul se fait sur la base du salaire réel.

Cas n°2 : Salarié avec un salaire de 3 500 € brut

Prenons maintenant un salarié avec un revenu supérieur au plafond.

• Salaires de référence : Le salaire mensuel (3 500 €) dépasse le plafond de 2 552,24 €. Le calcul est donc plafonné.
• Calcul du SJB plafonné : (2 552,24 € x 3) / 91,25 = 83,90 €
• Calcul de l'IJSS brute : 83,90 € x 50% = 41,95 €

L'indemnité journalière atteint ici son montant maximum en raison du plafonnement du salaire.

Du brut au net : les prélèvements sur les IJSS

L'indemnité journalière brute n'est pas la somme que le salarié reçoit sur son compte. Comme un salaire, elle est soumise à des prélèvements sociaux qui permettent de calculer l'IJSS nette.

Le calcul des IJSS nettes

Deux contributions sociales sont prélevées sur le montant brut :

• La Contribution Sociale Généralisée (CSG) au taux de 6,2%
• La Contribution au Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) au taux de 0,5%

Le total des prélèvements s'élève donc à 6,7%. Reprenons notre premier exemple :

IJSS nette = 36,17 € - (36,17 € x 6,7%) = 36,17 € - 2,42 € = 33,75 €

C'est ce montant net qui sera effectivement versé au salarié pour chaque jour d'arrêt indemnisé.

IJSS et impôt sur le revenu

Il est important de noter que les indemnités journalières sont considérées comme un revenu et sont donc soumises à l'impôt sur le revenu. Elles font l'objet du prélèvement à la source, appliqué par l'Assurance Maladie selon le taux transmis par l'administration fiscale. La seule exception concerne les arrêts liés à une Affection de Longue Durée (ALD), dont les IJSS sont exonérées d'impôt.

Points d'attention importants

Le délai de carence de 3 jours

Sauf dispositions conventionnelles plus favorables ou cas particuliers, le versement des IJSS ne commence qu'après un délai de carence de 3 jours au début de chaque arrêt de travail. Cela signifie que les 3 premiers jours de l'arrêt ne sont pas indemnisés par la Sécurité Sociale.

Ce délai de carence ne s'applique pas si la reprise d'activité entre deux arrêts de travail ne dépasse pas 48 heures, ou pour les arrêts successifs liés à une même Affection de Longue Durée.

Tableau récapitulatif des plafonds et montants clés (2026)

Élément	Montant	Source / Référence
Plafond du salaire mensuel de référence	2 552,24 €	1,4 x SMIC mensuel (base fév. 2026)
Montant maximum de l'IJSS brute	41,95 €	(2 552,24 € x 3 / 91,25) x 50%
Taux de CSG	6,2%	Code de la sécurité sociale
Taux de CRDS	0,5%	Code de la sécurité sociale
Délai de carence	3 jours	Code de la sécurité sociale

Conclusion

Le calcul des indemnités journalières, bien que réglementé, suit une logique claire. Il est essentiel de retenir les points suivants : le calcul se base sur les 3 derniers salaires bruts, il est limité par un plafond, et le montant brut est ensuite réduit des prélèvements sociaux (CSG/CRDS) pour obtenir le net. La connaissance de ces règles permet aux salariés de mieux anticiper leur revenu en cas d'arrêt maladie et aux gestionnaires de paie de sécuriser leurs calculs, notamment en cas de subrogation.

Pour toute situation particulière, il est recommandé de se référer aux sources officielles comme le site ameli.fr ou service-public.fr, qui fournissent des informations à jour sur les barèmes et réglementations.