Congé paternité 2026 : Durée, indemnisation et formalités

Depuis la réforme majeure du 1er juillet 2021, le congé de paternité et d'accueil de l'enfant a été significativement allongé, passant de 11 à 25 jours calendaires. Cette mesure vise à favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie familiale et à permettre au second parent de s'investir pleinement dès les premiers jours de l'enfant. En 2026, ces dispositions restent le socle du droit, mais sont complétées par une nouveauté issue de la loi de financement de la Sécurité sociale : le congé de naissance.

Cet article vous propose un guide complet sur le congé paternité en 2026 : sa durée, les conditions pour en bénéficier, le calcul de l'indemnisation par l'Assurance Maladie et les démarches à accomplir pour le salarié comme pour l'employeur.

Quelle est la durée du congé paternité en 2026 ?

La durée légale du congé de paternité et d'accueil de l'enfant reste fixée à 25 jours calendaires pour la naissance d'un enfant, et à 32 jours calendaires en cas de naissances multiples (jumeaux, triplés...). Il est important de noter que ces jours sont décomptés samedis, dimanches et jours fériés inclus.

Ce congé se décompose en deux périodes distinctes :

• Une période obligatoire de 4 jours, qui doit être prise immédiatement après le congé de naissance de 3 jours ouvrables. L'employeur ne peut refuser cette période.
• Une période optionnelle de 21 jours (ou 28 jours pour les naissances multiples), qui peut être fractionnée en deux parties, dont la plus courte doit être d'au moins 5 jours.

Point d'attention : Le salarié doit prendre la totalité de son congé (période obligatoire et optionnelle) dans un délai de 6 mois suivant la naissance de l'enfant. Passé ce délai, les jours non pris sont perdus.

Le nouveau "congé de naissance" prévu pour 2026

La loi de financement de la Sécurité Sociale pour 2026 a introduit un nouveau "congé de naissance". Il s'agit d'un droit supplémentaire qui viendra compléter les dispositifs existants. Ce congé permettra à chaque parent de s'arrêter de travailler, et sera mieux rémunéré que le congé parental actuel. Les modalités précises de sa mise en application sont encore attendues, mais il s'appliquera pour les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.

Qui peut bénéficier du congé paternité ?

Le congé de paternité est ouvert au père de l'enfant, quelle que soit sa situation familiale (marié, pacsé, en union libre, divorcé). Il est également ouvert, sous les mêmes conditions, à la personne qui n'est pas le père mais qui partage la vie de la mère, dans le cadre d'un mariage, d'un PACS ou d'un concubinage. On parle alors de congé d'accueil de l'enfant.

Pour prétendre à l'indemnisation par la Sécurité sociale, le bénéficiaire doit justifier de son affiliation au régime de l'Assurance Maladie et remplir certaines conditions de cotisations, comme nous le verrons plus bas.

Indemnisation : comment est calculé le montant ?

Pendant son congé, le salarié ne perçoit pas son salaire habituel. Il reçoit des indemnités journalières versées par sa Caisse Primaire d'Assurance Maladie (CPAM). Le contrat de travail est suspendu durant cette période.

Conditions pour percevoir les indemnités journalières

Pour avoir droit aux indemnités journalières, le salarié doit remplir les conditions suivantes à la date de début du congé :

• Justifier d'au moins 6 mois d'immatriculation à la Sécurité sociale.
• Avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils précédant le congé, ou avoir cotisé sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire au cours des 6 derniers mois.
• Cesser toute activité salariée pendant la durée du congé.

Calcul du montant de l'indemnité

L'indemnité journalière est calculée sur la base des salaires bruts des 3 mois précédant le congé (ou des 12 mois en cas d'activité saisonnière ou discontinue). Le salaire pris en compte est plafonné au Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS) de l'année en cours.

Le montant de l'indemnité journalière est égal au salaire journalier de base, duquel on retire un taux forfaitaire de cotisations sociales (CSG et CRDS) de 21%.

Exemple chiffré : Un salarié gagne 2 800 € brut par mois. Son congé paternité débute le 15 avril 2026. Le calcul se base sur les salaires de janvier, février et mars.

• Salaire brut total des 3 mois : 2 800 € x 3 = 8 400 €
• Salaire journalier de base : 8 400 € / 91,25 = 92,05 €
• Montant de l'indemnité journalière avant prélèvements : 92,05 €
• Montant net après CSG/CRDS (21%) : 92,05 € - (92,05 € x 21%) = 72,72 € par jour.

Source : Les montants et plafonds sont basés sur les valeurs connues début 2025 et sont susceptibles d'être revalorisés pour 2026. Il est conseillé de consulter le site ameli.fr pour les valeurs définitives.

Quelles sont les formalités à accomplir ?

Les démarches sont partagées entre le salarié et l'employeur. Le respect des délais est crucial pour garantir le bon déroulement du congé et le versement des indemnités.

Démarches du salarié

Le salarié doit informer son employeur de la date prévisionnelle de l'accouchement au moins un mois avant celle-ci. Il doit également préciser la date de début et de fin de la ou des périodes de congé qu'il souhaite prendre.

La demande doit être formulée par écrit, de préférence par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge, pour des raisons de preuve.

Obligations de l'employeur

Dès le début du congé paternité, l'employeur doit établir une attestation de salaire via la DSN (Déclaration Sociale Nominative) ou depuis le site net-entreprises.fr. Ce document est indispensable pour que l'Assurance Maladie puisse calculer et verser les indemnités journalières au salarié.

L'employeur ne peut pas refuser la période obligatoire de 4 jours. Il ne peut pas non plus refuser la période fractionnable de 21 jours si le salarié a respecté le délai de prévenance d'un mois.

Conclusion : les points clés à retenir

Le congé paternité en 2026 constitue un droit solide pour le second parent, visant à renforcer sa présence auprès de l'enfant dès sa naissance. Sa durée de 25 jours, avec une partie obligatoire, assure un temps minimum garanti. L'indemnisation par la Sécurité sociale permet de compenser la perte de salaire, bien que soumise à un plafond.

Pour une gestion sereine, il est essentiel de bien anticiper les démarches : le salarié doit respecter le délai de prévenance d'un mois envers son employeur, et ce dernier doit transmettre l'attestation de salaire sans délai. L'arrivée du "congé de naissance" en 2026 viendra encore renforcer ce dispositif, marquant une nouvelle étape pour la politique familiale en France.