Congé paternité 2026 : Durée, indemnisation et formalités

Introduction

L'année 2026 marque une évolution majeure pour les familles en France avec l'introduction du nouveau congé de naissance. Cette réforme ambitieuse vise à renforcer le lien parent-enfant dès les premiers mois et à promouvoir une répartition plus équilibrée des responsabilités familiales. Que vous soyez futur parent, employeur ou professionnel des ressources humaines, cet article vous offre un guide complet et pédagogique sur le congé paternité en 2026, sa durée, son indemnisation et les formalités à accomplir.

Section 1 : Le nouveau congé de naissance : qu'est-ce qui change en 2026 ?

Le nouveau congé de naissance, issu de la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, vient compléter les dispositifs existants. Il ne remplace pas le congé de paternité et d'accueil de l'enfant, mais s'y ajoute pour offrir plus de flexibilité et de temps aux jeunes parents.

Ce nouveau congé s'adresse à tous les parents d'enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026. Il est conçu pour être plus souple et mieux indemnisé que le congé parental d'éducation actuel, qu'il a vocation à remplacer à terme.

Section 2 : Durée du congé paternité en 2026

La durée totale du temps que le père peut passer avec son enfant après la naissance est donc une combinaison de deux congés distincts :

• Le congé de paternité et d'accueil de l'enfant.
• Le nouveau congé de naissance.

Type de congé	Durée	Obligatoire / Facultatif
Congé de paternité et d'accueil de l'enfant	25 jours calendaires (32 en cas de naissances multiples)	Une partie est obligatoire (4 jours)
Nouveau congé de naissance	De 1 à 2 mois	Facultatif

Section 3 : Indemnisation : quel revenu pendant le congé ?

L'indemnisation du nouveau congé de naissance est l'une des grandes avancées de la réforme. Elle est conçue pour limiter la perte de revenus des parents et ainsi les encourager à prendre ce congé.

Le salaire journalier de base est calculé sur la moyenne des salaires bruts des 3 mois précédant le congé, dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Section 4 : Les formalités à accomplir

Pour bénéficier de ces congés, plusieurs démarches sont à effectuer, tant par le salarié que par l'employeur.

Pour le salarié :

1. Informer son employeur de la date prévisionnelle de l'accouchement.
2. Informer son employeur de sa volonté de prendre le congé de paternité et le nouveau congé de naissance, en respectant un délai de prévenance (généralement un mois avant le début du congé).
3. Faire sa demande d'indemnisation auprès de la CAF ou de la MSA.

Pour l'employeur :

1. Dès réception de la demande du salarié, établir une attestation de salaire qui servira au calcul des indemnités journalières.
2. Déclarer l'arrêt de travail via la DSN (Déclaration Sociale Nominative).

Section 5 : Cas pratiques et exemples

Pour mieux comprendre, voici quelques exemples concrets :

Conclusion

La réforme du congé paternité en 2026 est une avancée sociale significative. En allongeant la durée du congé et en améliorant son indemnisation, elle offre aux pères une opportunité précieuse de s'investir pleinement dans leur rôle dès les premiers instants de la vie de leur enfant. Une bonne anticipation et une communication claire entre le salarié et l'employeur sont les clés pour une mise en place réussie de ce nouveau dispositif.