Congé parental d'éducation : Droits et impact sur la paie

Introduction

Le congé parental d'éducation est un droit ouvert à tout salarié, homme ou femme, à l'occasion de la naissance ou de l'adoption d'un enfant. Il permet de suspendre ou de réduire son activité professionnelle pour se consacrer à l'éducation de son enfant. Ce dispositif, bien que non rémunéré par l'employeur, ouvre droit à des aides de la Caisse d'Allocations Familiales (CAF) ou de la Mutualité Sociale Agricole (MSA). Cet article a pour but de vous éclairer sur vos droits, les démarches à suivre, et l'impact concret de ce congé sur votre bulletin de paie, en tenant compte des dernières évolutions prévues pour 2026.

Section 1 : Qui peut bénéficier du congé parental d'éducation ?

Pour prétendre au congé parental d'éducation, le salarié doit remplir une condition principale : justifier d'au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Cette ancienneté est appréciée à la date de la naissance de l'enfant ou de l'arrivée au foyer de l'enfant adopté.

Il n'y a pas de condition liée à la nature du contrat de travail (CDI, CDD, temps partiel) ni à l'effectif de l'entreprise. Que vous soyez parent naturel ou adoptif, vous pouvez y prétendre.

Section 2 : Durée et formes du congé parental

Le congé parental peut être pris selon deux modalités :

• À temps plein : Le contrat de travail est totalement suspendu.
• À temps partiel : Le salarié continue de travailler, mais avec une durée de travail réduite (comprise entre 16 heures par semaine et 80% d'un temps plein).

La durée initiale du congé est d'un an au maximum. Il peut être renouvelé deux fois, pour prendre fin au plus tard au troisième anniversaire de l'enfant. Pour les naissances multiples d'au moins trois enfants ou les arrivées simultanées d'au moins trois enfants adoptés, le congé peut être prolongé jusqu'à cinq fois, pour prendre fin au plus tard au sixième anniversaire des enfants.

Type de congé	Durée initiale	Renouvellements possibles	Durée maximale
Congé parental total	1 an	2 fois	Jusqu'au 3 ans de l'enfant
Congé parental partiel	1 an	2 fois	Jusqu'au 3 ans de l'enfant

Section 3 : La rémunération et les aides financières

Pendant le congé parental d'éducation, le contrat de travail est suspendu, l'employeur n'a donc pas l'obligation de maintenir la rémunération du salarié. Cependant, pour compenser cette perte de revenus, il est possible de bénéficier de la Prestation Partagée d'Éducation de l'Enfant (PreParE), versée par la CAF ou la MSA.

Les montants de la PreParE pour 2026 (montants nets approximatifs) sont les suivants :

Situation	Montant mensuel
Cessation totale d'activité	456,05 €
Activité à temps partiel (inférieure ou égale à 50%)	294,81 €
Activité à temps partiel (entre 50% et 80%)	172,64 €

Section 4 : L'impact sur le bulletin de paie

L'impact du congé parental sur le bulletin de paie est significatif et dépend de la forme du congé.

En cas de congé parental total

Le contrat étant suspendu, le salarié ne perçoit plus de salaire. Le bulletin de paie est généralement "à zéro" ou "néant". Cependant, l'employeur doit continuer à le produire pour maintenir le lien avec le salarié et gérer certains aspects administratifs (mutuelle, prévoyance, etc.).

En cas de congé parental à temps partiel

Le salarié perçoit un salaire correspondant à son temps de travail effectif. Le bulletin de paie est donc modifié en conséquence.

Le bulletin de paie indiquera donc un salaire brut de 1648,31€, sur lequel seront calculées les cotisations sociales.

Section 5 : Droits et protection du salarié

Pendant le congé parental, le salarié conserve certains droits :

• Ancienneté : La durée du congé parental est prise en compte pour moitié dans le calcul de l'ancienneté.
• Congés payés : Le salarié n'acquiert pas de nouveaux jours de congés payés pendant un congé parental total. En cas de temps partiel, il acquiert des droits comme tout salarié à temps partiel.
• Protection contre le licenciement : Le licenciement d'un salarié en congé parental est possible, mais le motif ne peut pas être le congé parental lui-même.
• Retour dans l'entreprise : À l'issue du congé, le salarié doit retrouver son précédent emploi ou un emploi similaire assorti d'une rémunération au moins équivalente. Il a également droit à un entretien professionnel pour évoquer ses perspectives d'évolution.

Conclusion

Le congé parental d'éducation est un outil précieux pour concilier vie professionnelle et vie familiale. Bien qu'il implique une baisse de revenus, les aides existantes et la réforme à venir visent à le rendre plus attractif. Une bonne préparation et une communication claire avec votre employeur sont les clés pour vivre cette période sereinement et préparer votre retour dans les meilleures conditions. N'hésitez pas à vous rapprocher de votre service des ressources humaines et de votre CAF/MSA pour obtenir des informations personnalisées.