Maîtrisez le calcul du nouveau coefficient de la RGDU 2026. Notre guide complet détaille la formule, les variables Tmin, Tdelta et vous donne 5 exemples concrets.
La réforme des cotisations sociales est un sujet constant pour les gestionnaires de paie et les dirigeants d'entreprise en France. Pour 2026, une nouvelle modification majeure entre en scène : la Réduction Générale des Dépenses Unifiées (RGDU). Ce nouveau dispositif vient remplacer plusieurs allègements existants, dont la très connue réduction générale des cotisations patronales, ou "réduction Fillon". L'objectif affiché est de simplifier le système tout en continuant à soutenir la compétitivité des entreprises en allégeant le coût du travail, principalement sur les bas et moyens salaires.
Comprendre les rouages de cette nouvelle réduction est donc impératif pour toute entreprise souhaitant optimiser sa masse salariale et assurer la conformité de ses bulletins de paie dès le 1er janvier 2026. La formule de calcul, bien que mathématique, répond à une logique de dégressivité qu'il est essentiel de maîtriser. Une erreur de paramétrage ou de compréhension pourrait en effet entraîner des redressements coûteux ou, à l'inverse, faire perdre à l'entreprise une partie des allègements auxquels elle a droit.
Cet article a pour vocation de vous fournir un guide complet et pratique sur le calcul du coefficient de la RGDU. Nous allons décortiquer ensemble la formule officielle, expliquer chaque variable en détail (Tmin, Tdelta, la fameuse puissance 1.75), et surtout, illustrer son application à travers cinq exemples concrets et chiffrés, allant du SMIC jusqu'à 3 fois le SMIC. À la fin de votre lecture, vous aurez toutes les clés en main pour aborder sereinement cette transition majeure.
La RGDU n'est pas qu'un simple changement de nom. Elle représente une refonte de la structure des allègements de charges patronales sur les salaires. Jusqu'en 2025, les entreprises bénéficiaient principalement de la réduction Fillon, complétée par des taux réduits sur les cotisations d'assurance maladie et d'allocations familiales pour les salaires sous un certain seuil. La RGDU fusionne ces dispositifs en un mécanisme unique.
L'enjeu est de créer un système plus lisible et unifié, dont le taux de réduction varie de manière continue en fonction du salaire. La réduction est maximale au niveau du SMIC et diminue progressivement jusqu'à devenir un taux plancher pour les salaires atteignant 3 fois le SMIC. Cette dégressivité est conçue pour inciter à l'embauche et à l'augmentation des bas salaires, là où le coût du travail est le plus sensible.
À retenir : La RGDU 2026 remplace la réduction Fillon et les taux réduits de cotisations maladie et allocations familiales. Elle propose un allègement de charges patronales dégressif, qui s'applique aux salaires allant jusqu'à 3 fois le SMIC, avec une formule de calcul unique.
Pour mieux visualiser le changement, voici un tableau simplifié de la situation avant et après la réforme :
| Avant 2026 | Après 2026 (RGDU) |
| Réduction générale (Fillon) | Dispositif unique : RGDU |
| Taux réduit Assurance Maladie | Intégré dans la RGDU |
| Taux réduit Allocations Familiales | Intégré dans la RGDU |
| Formules de calcul multiples | Une seule formule de coefficient |
Le calcul de la RGDU repose sur un coefficient, noté "C", qui sera ensuite multiplié par la rémunération brute du salarié pour obtenir le montant de la réduction. La maîtrise de la formule de ce coefficient est donc le point de départ de tout le processus. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, la formule officielle pour 2026 est la suivante :
C = Tmin + (Tdelta × [(½) × (3 × SMIC / RAB – 1)]^1,75)
Cette formule peut sembler complexe au premier abord, mais elle devient beaucoup plus claire lorsque l'on analyse chacun de ses composants.
Attention : Les valeurs de Tdelta et Tmax varient selon l'effectif de l'entreprise. Pour les entreprises de 50 salariés et plus, le Tdelta est de 38,21%, portant le Tmax à 40,21%. Nos exemples se concentreront sur le cas le plus courant des entreprises de moins de 50 salariés.
Pour bien comprendre l'impact de cette formule, rien de tel que des cas pratiques. Nous allons maintenant calculer le coefficient C et le montant de la réduction pour cinq niveaux de salaire différents, en utilisant les données de 2026 et la formule pour une entreprise de moins de 50 salariés.
Pour un salarié rémunéré exactement au SMIC, la réduction est à son maximum.
Le salaire brut mensuel (RAB) est de 1 823,07 €.
La formule du coefficient est : \C = Tmin + (Tdelta × [(½) × (3 × SMIC / RAB – 1)]^1,75)\
(3 × 1 823,07 € / 1 823,07 €) – 1 = 2.0000\[½ × 2.0000] ^ 1,75 = 1.0000 ^ 1,75 = 1.0000\2.00% + (37.81% × 1.0000) = 39.8100%\Le coefficient C pour un salaire de 1 823,07 € est de 39.8100%.
Le montant de la réduction RGDU est de : \1 823,07 € × 39.8100% = 725,76 €\.
Ici, le salaire s'éloigne du SMIC, la réduction commence à diminuer de manière significative.
Le salaire brut mensuel (RAB) est de 2 734,61 €.
La formule du coefficient est : \C = Tmin + (Tdelta × [(½) × (3 × SMIC / RAB – 1)]^1,75)\
(3 × 1 823,07 € / 2 734,61 €) – 1 = 1.0000\[½ × 1.0000] ^ 1,75 = 0.5000 ^ 1,75 = 0.2973\2.00% + (37.81% × 0.2973) = 13.2410%\Le coefficient C pour un salaire de 2 734,61 € est de 13.2410%.
Le montant de la réduction RGDU est de : \2 734,61 € × 13.2410% = 362,09 €\.
À mi-chemin de la plage d'éligibilité maximale, la réduction a fortement baissé.
Le salaire brut mensuel (RAB) est de 3 646,14 €.
La formule du coefficient est : \C = Tmin + (Tdelta × [(½) × (3 × SMIC / RAB – 1)]^1,75)\
(3 × 1 823,07 € / 3 646,14 €) – 1 = 0.5000\[½ × 0.5000] ^ 1,75 = 0.2500 ^ 1,75 = 0.0884\2.00% + (37.81% × 0.0884) = 5.3420%\Le coefficient C pour un salaire de 3 646,14 € est de 5.3420%.
Le montant de la réduction RGDU est de : \3 646,14 € × 5.3420% = 194,78 €\.
En approchant de la limite des 3 SMIC, la réduction devient minime.
Le salaire brut mensuel (RAB) est de 4 557,68 €.
La formule du coefficient est : \C = Tmin + (Tdelta × [(½) × (3 × SMIC / RAB – 1)]^1,75)\
(3 × 1 823,07 € / 4 557,68 €) – 1 = 0.2000\[½ × 0.2000] ^ 1,75 = 0.1000 ^ 1,75 = 0.0178\2.00% + (37.81% × 0.0178) = 2.6724%\Le coefficient C pour un salaire de 4 557,68 € est de 2.6724%.
Le montant de la réduction RGDU est de : \4 557,68 € × 2.6724% = 121,80 €\.
Nous atteignons ici le seuil où la partie dégressive de la réduction s'annule, ne laissant que le taux plancher.
Le salaire brut mensuel (RAB) est de 5 469,21 €.
La formule du coefficient est : \C = Tmin + (Tdelta × [(½) × (3 × SMIC / RAB – 1)]^1,75)\
(3 × 1 823,07 € / 5 469,21 €) – 1 = 0.0000\[½ × 0.0000] ^ 1,75 = 0.0000 ^ 1,75 = 0.0000\2.00% + (37.81% × 0.0000) = 2.0000%\Le coefficient C pour un salaire de 5 469,21 € est de 2.0000%.
Le montant de la réduction RGDU est de : \5 469,21 € × 2.0000% = 109,38 €\.
Pour une vision d'ensemble, voici un tableau qui synthétise les résultats de nos cinq exemples. Il met clairement en évidence la dégressivité de la réduction à mesure que le salaire augmente.
| Niveau de Salaire | Salaire Brut Mensuel (€) | Coefficient C (%) | Montant de la Réduction (€) |
| SMIC | 1 823,07 | 39,8100% | 725,76 |
| 1.5 SMIC | 2 734,61 | 13,2410% | 362,09 |
| 2 SMIC | 3 646,14 | 5,3420% | 194,78 |
| 2.5 SMIC | 4 557,68 | 2,6724% | 121,80 |
| 3 SMIC | 5 469,21 | 2,0000% | 109,38 |
La Réduction Générale des Dépenses Unifiées de 2026, bien que s'inscrivant dans la continuité des politiques d'allègement du coût du travail, introduit une nouvelle complexité avec sa formule de calcul unique. Comme nous l'avons vu, le coefficient de réduction diminue rapidement à mesure que le salaire s'élève, concentrant l'essentiel de l'aide sur les rémunérations les plus proches du SMIC. La maîtrise de cette formule et de ses paramètres est donc non négociable pour les professionnels de la paie.
En comprenant la logique derrière Tmin, Tdelta et la puissance 1.75, et en vous exerçant avec des cas concrets, vous pouvez transformer cette obligation légale en un outil stratégique pour votre entreprise. Anticiper l'impact de la RGDU sur votre masse salariale vous permettra de mieux piloter vos budgets et votre politique de rémunération.
Pour vous assurer d'être parfaitement préparé, voici une checklist des actions à entreprendre :
### Votre Plan d'Action RGDU 2026
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- [ ] Former les équipes paie : Assurez-vous que vos gestionnaires de paie maîtrisent parfaitement la nouvelle formule et ses implications.
- [ ] Mettre à jour le logiciel de paie : Vérifiez que votre éditeur de logiciel a bien intégré les nouveaux paramètres de la RGDU 2026. Réalisez des tests à blanc.
- [ ] Simuler l'impact budgétaire : Utilisez les exemples de cet article comme base pour simuler l'impact de la RGDU sur votre masse salariale prévisionnelle pour 2026.
- [ ] Communiquer en interne : Informez les managers et les salariés concernés des changements à venir sur les bulletins de paie, en particulier la nouvelle ligne "Réduction RGDU".
- [ ] Auditer les premiers bulletins de 2026 : En janvier 2026, réalisez un audit approfondi des premiers bulletins de paie pour vérifier la bonne application du coefficient C.
La transition vers la RGDU est un marathon, pas un sprint. En prenant les devants dès maintenant, vous vous assurez une transition en douceur et sécurisez les finances de votre entreprise pour l'avenir.
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Experte paie depuis 14 ans, formatrice et créatrice de SmartDataPay.
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