Je soussigné(e), [Prénom et Nom du salarié], demeurant au [Adresse du salarié], reconnais avoir reçu de la société [Raison Sociale de l'Entreprise] la somme totale de [Montant total en chiffres et en lettres] €, correspondant au détail des sommes versées à la date de fin de mon contrat de travail, le [Date de fin de contrat].

💡 Pourquoi ce document ?

Le reçu pour solde de tout compte est un document obligatoire remis par l'employeur au salarié à la fin de son contrat (quel que soit le motif de la rupture). Il fait l'inventaire détaillé des sommes versées au salarié lors de la rupture de son contrat de travail.

Ce reçu a été établi en deux exemplaires originaux, dont un m'a été remis ce jour.

💡 Pourquoi en deux exemplaires ?

La loi (article D. 1234-7 du Code du travail) impose que le reçu soit établi en double exemplaire. L'un est pour l'employeur, l'autre pour le salarié. La mention de cette double édition est obligatoire sur le document.

Point d'attention : En signant ce reçu, je reconnais avoir perçu l'intégralité des sommes qui y sont mentionnées. Je dispose d'un délai de 6 mois à compter de la date de signature pour contester les montants indiqués, par lettre recommandée. Passé ce délai, je ne pourrai plus émettre de réclamation sur les sommes figurant sur ce reçu (effet libératoire pour l'employeur).

Références légales :
Article L.1234-20 du Code du travail : Effet libératoire du reçu et délai de dénonciation.
Article D.1234-7 du Code du travail : Obligation d'établir le reçu en double exemplaire.
Article D.1234-8 du Code du travail : Modalités de dénonciation du reçu.