SMIC juin 2026 : nouveaux montants paie

SMIC au 1er juin 2026 : +2,41%, les nouveaux montants

Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a confirmé la revalorisation automatique du SMIC de 2,41% au 1er juin 2026. Cette hausse est déclenchée par le mécanisme légal lié à l'inflation (seuil de 2% franchi par l'IPC). Ce n'est pas un « coup de pouce » gouvernemental.

Pourquoi cette hausse ? Le mécanisme automatique

L'article L.3231-5 du Code du travail prévoit une revalorisation automatique du SMIC en cours d'année lorsque l'indice des prix à la consommation (hors tabac, ménages du 1er quintile) augmente d'au moins 2% par rapport à l'indice constaté lors de la dernière revalorisation.

Dernière revalorisation : 1er novembre 2024

Indice de référence : IPC hors tabac, ménages du 1er quintile

Seuil de 2% franchi : 13 mai 2026 (publication INSEE)

Hausse effective : 1er jour du mois suivant = 1er juin 2026

Les impacts directs en paie au 1er juin 2026

Vérifiez que votre logiciel de paie est paramétré pour appliquer automatiquement le nouveau SMIC au 1er juin. Si ce n'est pas le cas, modifiez manuellement le taux horaire de base à 12,31 € avant le calcul de la paie de juin. Tous les salariés dont le taux horaire est inférieur doivent être relevés au minimum à ce montant.

2. RGDU (Réduction Générale Dégressive Unique)

C'est l'impact le plus technique. Depuis le décret du 12 juin 2026, la valeur du SMIC retenue pour l'éligibilité et le calcul de la RGDU 2026 est gelée au 1er janvier 2026 . La revalorisation du 1er juin 2026 n'est donc pas appliquée dans le calcul annuel RGDU de droit commun pour 2026.

C = 0,02 + (0,3781 × [0,5 × (3 × SMIC/Rém. − 1)]^1,75)

3 × la valeur SMIC gelée au 1er janvier 2026

Le BOSS signale une tolérance permettant d'utiliser la valeur revalorisée du 1er juin 2026 pour les cotisations dues au titre des salariés dont le contrat se termine entre le 1er et le 30 juin 2026. Hors ce cas, contrôlez que votre logiciel de paie conserve bien la valeur RGDU 2026 gelée au 1er janvier.

3. Rémunération des apprentis et alternants

Les barèmes de rémunération minimale des contrats d'apprentissage et des contrats de professionnalisation sont directement indexés sur le SMIC. La hausse s'applique automatiquement au 1er juin.

De nombreuses conventions collectives ont des minima inférieurs au nouveau SMIC sur les premiers niveaux de grille. L'employeur doit obligatoirement verser au minimum le SMIC, même si la grille CCN prévoit moins.

📋 CCN fréquemment impactées par une hausse du SMIC

HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants) — niveaux I et II

Propreté — agents de service niveaux AS1 et AS2

Le salaire journalier de référence pour le calcul des IJSS maladie est plafonné à 1,4 SMIC . Avec le nouveau SMIC :

Nouveau plafond journalier : (1,4 × 1 867,02) / 30,42, à rapprocher du plafond publié par Ameli

IJSS maladie maximale : 42,97 €/jour pour les arrêts prescrits à compter du 1er juillet 2026, selon Ameli (contre 41,95 € pour les arrêts prescrits en juin 2026)

Application : arrêts débutant à compter du 1er juillet 2026

L'indemnité d'activité partielle ne peut être inférieure au SMIC net horaire . Avec la revalorisation :

Nouveau plancher : SMIC net horaire ≈ 9,74 €/h (contre 9,51 €/h)

7. Rappel : fin des taux réduits maladie et allocations familiales

Depuis le 1er janvier 2026, les taux réduits de cotisation maladie (7%) et d'allocations familiales (3,45%) n'existent plus en tant que dispositifs séparés. Ils ont été intégrés dans la formule unique de la RGDU . Il n'y a donc plus de seuils de 2,5 SMIC (maladie) ou 3,5 SMIC (AF) à surveiller séparément. La hausse du SMIC impacte la RGDU dans sa globalité.

8. Exonérations spécifiques indexées sur le SMIC

Les dispositifs suivants voient leurs seuils recalculés au 1er juin :

LODEOM (Outre-mer) : seuils d'exonération relevés

Aide à domicile : plafond d'exonération ajusté

ZRR / ZFU : barèmes d'exonération recalculés

Jeunes entreprises innovantes (JEI) : plafond de rémunération exonérée

Checklist gestionnaire de paie : actions avant le 1er juin

Mettre à jour le paramétrage du logiciel de paie (SMIC horaire = 12,31 €)

Identifier les salariés au SMIC et vérifier l'application automatique de la hausse

Recalculer les rémunérations des apprentis et alternants

Contrôler les minima conventionnels : s'assurer qu'aucun salarié n'est en dessous du nouveau SMIC

Vérifier le paramètre SMIC de la RGDU (valeur 2026 gelée au 1er janvier : 21 876,64 € annuels)

Anticiper l'impact budgétaire : masse salariale + cotisations

La hausse du SMIC est-elle automatique ou décidée par le gouvernement ?

Elle est automatique . Le Code du travail (art. L.3231-5) impose une revalorisation dès que l'IPC progresse de 2% depuis la dernière hausse. Le gouvernement n'a pas accordé de « coup de pouce » supplémentaire.

Dois-je refaire un avenant au contrat de travail ?

Non. La revalorisation du SMIC s'impose de plein droit. Aucun avenant n'est nécessaire. En revanche, le bulletin de paie doit refléter le nouveau taux horaire dès juin.

Comment gérer la RGDU avec deux valeurs de SMIC dans l'année ?

Pour 2026, le décret du 12 juin 2026 gèle la valeur du SMIC retenue pour la RGDU au niveau du 1er janvier 2026 : 21 876,64 € annuels . La hausse du 1er juin n'est retenue que dans la tolérance signalée par le BOSS pour certains contrats terminés entre le 1er et le 30 juin 2026.

Article L.3231-5 du Code du travail — mécanisme de revalorisation automatique du SMIC

Service-Public Entreprendre — gel 2026 de la valeur SMIC retenue pour la RGDU

Décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 — modalités d'application de la RGDU

INSEE — Indice des prix à la consommation — publication de l'IPC du 13 mai 2026

Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles — annonce de la revalorisation du 13 mai 2026

Helloworkplace — analyse des impacts de la hausse du SMIC juin 2026

Légisocial — détail des impacts sur la RGDU et les exonérations

Article publié le 13 mai 2026 et corrigé le 13 juillet 2026 après publication du décret n° 2026-509 du 12 juin 2026 sur la RGDU.