SMIC juin 2026 : +2,41% au 1er juin, nouveaux montants et impacts directs en paie
Le SMIC augmente de 2,41% au 1er juin 2026 (12,31€/h brut, 1 867,02€/mois). Impacts directs en paie : RGDU, apprentis, IJSS, minima conventionnels, exonérations. Checklist GP et sources officielles.
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SMIC au 1er juin 2026 : +2,41%, les nouveaux montants
📢 Annonce officielle du 13 mai 2026
Le ministre du Travail Jean-Pierre Farandou a confirmé la revalorisation automatique du SMIC de 2,41% au 1er juin 2026. Cette hausse est déclenchée par le mécanisme légal lié à l'inflation (seuil de 2% franchi par l'IPC). Ce n'est pas un « coup de pouce » gouvernemental.
Les nouveaux montants au 1er juin 2026
| Indicateur | Avant (1er janv. 2026) | Après (1er juin 2026) | Hausse |
|---|---|---|---|
| SMIC horaire brut | 12,02 € | 12,31 € | +0,29 € |
| SMIC mensuel brut (151,67h) | 1 823,03 € | 1 867,02 € | +43,99 € |
| SMIC mensuel net | 1 443,11 € | 1 477,93 € | +34,82 € |
| SMIC annuel brut | 21 876,36 € | 22 404,24 € | +527,88 € |
| SMIC Mayotte (horaire brut) | 9,33 € | 9,56 € | +0,23 € |
Pourquoi cette hausse ? Le mécanisme automatique
L'article L.3231-5 du Code du travail prévoit une revalorisation automatique du SMIC en cours d'année lorsque l'indice des prix à la consommation (hors tabac, ménages du 1er quintile) augmente d'au moins 2% par rapport à l'indice constaté lors de la dernière revalorisation.
📌 Chronologie
- Dernière revalorisation : 1er novembre 2024
- Indice de référence : IPC hors tabac, ménages du 1er quintile
- Seuil de 2% franchi : 13 mai 2026 (publication INSEE)
- Hausse effective : 1er jour du mois suivant = 1er juin 2026
Les impacts directs en paie au 1er juin 2026
1. Paramétrage du logiciel de paie
⚠️ Action immédiate
Vérifiez que votre logiciel de paie est paramétré pour appliquer automatiquement le nouveau SMIC au 1er juin. Si ce n'est pas le cas, modifiez manuellement le taux horaire de base à 12,31 € avant le calcul de la paie de juin. Tous les salariés dont le taux horaire est inférieur doivent être relevés au minimum à ce montant.
2. RGDU (Réduction Générale Dégressive Unique)
C'est l'impact le plus technique. La formule de la RGDU 2026 utilise le SMIC annuel comme paramètre. Quand le SMIC augmente en cours d'année, la valeur annuelle retenue est la somme des valeurs avant et après la hausse (article D. 241-7, IV du Code de la sécurité sociale).
| Paramètre | Valeur |
|---|---|
| SMIC mensuel janv.-mai (5 mois) | 1 823,03 € × 5 = 9 115,15 € |
| SMIC mensuel juin-déc. (7 mois) | 1 867,02 € × 7 = 13 069,14 € |
| SMIC annuel 2026 pour la RGDU | 22 184,29 € |
| Formule RGDU | C = 0,02 + (0,3781 × [0,5 × (3 × SMIC/Rém. − 1)]^1,75) |
| Coefficient max au SMIC (FNAL 0,10%) | 0,3981 |
| Plafond d'application (3 × SMIC) | 5 601,06 €/mois (à partir de juin) |
⚡ Attention : régularisation annuelle
La hausse du SMIC en cours d'année complique les régularisations annuelles de la RGDU. Le SMIC annuel de référence n'est plus constant : il faut prendre la somme des deux périodes (22 184,29 €). Anticipez dès juin en recalculant le coefficient RGDU avec cette valeur proratisée. Les logiciels conformes effectuent ce calcul automatiquement, mais vérifiez la mise à jour de votre paramétrage.
3. Rémunération des apprentis et alternants
Les barèmes de rémunération minimale des contrats d'apprentissage et des contrats de professionnalisation sont directement indexés sur le SMIC. La hausse s'applique automatiquement au 1er juin.
| Année d'apprentissage | 16-17 ans | 18-20 ans | 21-25 ans | 26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% = 504,10 € | 43% = 802,82 € | 53% = 989,52 € | 100% = 1 867,02 € |
| 2ème année | 39% = 728,14 € | 51% = 952,18 € | 61% = 1 138,88 € | 100% = 1 867,02 € |
| 3ème année | 55% = 1 026,86 € | 67% = 1 250,90 € | 78% = 1 456,28 € | 100% = 1 867,02 € |
4. Minima conventionnels
De nombreuses conventions collectives ont des minima inférieurs au nouveau SMIC sur les premiers niveaux de grille. L'employeur doit obligatoirement verser au minimum le SMIC, même si la grille CCN prévoit moins.
📋 CCN fréquemment impactées par une hausse du SMIC
- HCR (Hôtels, Cafés, Restaurants) — niveaux I et II
- Commerce de détail alimentaire
- Propreté — agents de service niveaux AS1 et AS2
- Services à la personne
- Agriculture
- Restauration rapide — niveaux I
5. IJSS maladie : nouveau plafond
Le salaire journalier de référence pour le calcul des IJSS maladie est plafonné à 1,4 SMIC. Avec le nouveau SMIC :
- Nouveau plafond journalier : (1,4 × 1 867,02) / 30,42 = 85,89 €
- IJSS maladie maximale : 50% × 85,89 = 42,95 €/jour (contre 41,95 € avant)
- Application : arrêts débutant à compter du 1er juillet 2026
6. Activité partielle
L'indemnité d'activité partielle ne peut être inférieure au SMIC net horaire. Avec la revalorisation :
- Nouveau plancher : SMIC net horaire ≈ 9,74 €/h (contre 9,51 €/h)
7. Rappel : fin des taux réduits maladie et allocations familiales
⚠️ Rappel important
Depuis le 1er janvier 2026, les taux réduits de cotisation maladie (7%) et d'allocations familiales (3,45%) n'existent plus en tant que dispositifs séparés. Ils ont été intégrés dans la formule unique de la RGDU. Il n'y a donc plus de seuils de 2,5 SMIC (maladie) ou 3,5 SMIC (AF) à surveiller séparément. La hausse du SMIC impacte la RGDU dans sa globalité.
8. Exonérations spécifiques indexées sur le SMIC
Les dispositifs suivants voient leurs seuils recalculés au 1er juin :
- LODEOM (Outre-mer) : seuils d'exonération relevés
- Aide à domicile : plafond d'exonération ajusté
- ZRR / ZFU : barèmes d'exonération recalculés
- Jeunes entreprises innovantes (JEI) : plafond de rémunération exonérée
Checklist gestionnaire de paie : actions avant le 1er juin
- Mettre à jour le paramétrage du logiciel de paie (SMIC horaire = 12,31 €)
- Identifier les salariés au SMIC et vérifier l'application automatique de la hausse
- Recalculer les rémunérations des apprentis et alternants
- Contrôler les minima conventionnels : s'assurer qu'aucun salarié n'est en dessous du nouveau SMIC
- Vérifier le paramètre SMIC de la RGDU (SMIC annuel proratisé = 22 184,29 €)
- Anticiper l'impact budgétaire : masse salariale + cotisations
Historique des revalorisations du SMIC
| Date | SMIC horaire brut | Hausse | Type |
|---|---|---|---|
| 1er juin 2026 | 12,31 € | +2,41% | Automatique (inflation) |
| 1er janvier 2026 | 12,02 € | +1,18% | Annuelle |
| 1er novembre 2024 | 11,88 € | +2,0% | Automatique (inflation) |
| 1er janvier 2024 | 11,65 € | +1,13% | Annuelle |
| 1er mai 2023 | 11,52 € | +2,22% | Automatique (inflation) |
| 1er janvier 2023 | 11,27 € | +1,81% | Annuelle |
FAQ
La hausse du SMIC est-elle automatique ou décidée par le gouvernement ?
Elle est automatique. Le Code du travail (art. L.3231-5) impose une revalorisation dès que l'IPC progresse de 2% depuis la dernière hausse. Le gouvernement n'a pas accordé de « coup de pouce » supplémentaire.
Dois-je refaire un avenant au contrat de travail ?
Non. La revalorisation du SMIC s'impose de plein droit. Aucun avenant n'est nécessaire. En revanche, le bulletin de paie doit refléter le nouveau taux horaire dès juin.
Comment gérer la RGDU avec deux valeurs de SMIC dans l'année ?
Le SMIC annuel de référence pour la RGDU 2026 est la somme proratisée : (1 823,03 € × 5) + (1 867,02 € × 7) = 22 184,29 €. Vérifiez que votre logiciel de paie utilise bien cette valeur et non le SMIC annuel simple (21 876,36 € ou 22 404,24 €).
Sources
- Article L.3231-5 du Code du travail — mécanisme de revalorisation automatique du SMIC
- Article D. 241-7, IV du Code de la sécurité sociale — calcul du SMIC annuel proratisé pour la RGDU
- INSEE — Indice des prix à la consommation — publication de l'IPC du 13 mai 2026
- Ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles — annonce de la revalorisation du 13 mai 2026
- Helloworkplace — analyse des impacts de la hausse du SMIC juin 2026
- Légisocial — détail des impacts sur la RGDU et les exonérations
Article publié le 13 mai 2026. Sera mis à jour après publication du décret fixant les modalités de la RGDU.
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Rose Yemeli
Experte paie depuis 14 ans, formatrice et créatrice de SmartDataPay.
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