La Contribution Sociale Généralisée (CSG) et la Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale (CRDS) sont deux prélèvements obligatoires assis sur la quasi-totalité des revenus des personnes résidant en France. Omniprésentes sur les fiches de paie, elles jouent un rôle fondamental dans le financement de la protection sociale et la résorption de l'endettement de la Sécurité sociale. Comprendre leur fonctionnement est donc indispensable pour tout salarié et employeur.

Instaurée en 1991, la CSG a pour objectif de diversifier les sources de financement de la Sécurité sociale, en ne la faisant plus reposer uniquement sur les cotisations sociales assises sur les salaires. La CRDS, créée en 1996, est quant à elle spécifiquement dédiée à l'apurement de la dette sociale. Bien que souvent associées, ces deux contributions ont des taux et des règles d'imposition distinctes, notamment en matière de déductibilité fiscale.

Qu'est-ce que la CSG et la CRDS ?

La Contribution Sociale Généralisée (CSG)

La CSG est un impôt prélevé à la source sur les revenus d'activité, les revenus de remplacement (indemnités chômage, pensions de retraite), les revenus du patrimoine et les placements. Son but est de participer au financement de l'assurance maladie, des prestations familiales et du Fonds de solidarité vieillesse. Une partie de la CSG versée sur les revenus d'activité est déductible du revenu imposable, ce qui n'est pas le cas pour la CRDS.

La Contribution pour le Remboursement de la Dette Sociale (CRDS)

La CRDS a été mise en place pour une durée initialement temporaire afin de rembourser la dette accumulée par le régime général de la Sécurité sociale. Son champ d'application est très large, similaire à celui de la CSG. Contrairement à la CSG, la CRDS n'est jamais déductible de l'impôt sur le revenu. Son taux est uniforme, quels que soient les revenus concernés.

L'assiette de calcul de la CSG-CRDS sur les salaires

Pour les salariés, la CSG et la CRDS ne sont pas calculées sur la totalité du salaire brut. La base de calcul, appelée assiette, est constituée de 98,25 % du salaire brut. Cet abattement de 1,75 % est appliqué au titre des frais professionnels. Il est toutefois plafonné à 4 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS).

Attention : L'assiette de la CSG-CRDS inclut également les contributions patronales au financement de la prévoyance complémentaire et de la mutuelle santé. Ces montants s'ajoutent donc au salaire brut avant l'application de l'abattement.

La formule de calcul de l'assiette est donc la suivante :

(Salaire brut + Part patronale prévoyance + Part patronale mutuelle) x 98,25 %

Taux de la CSG et de la CRDS en 2026

Les taux de la CSG et de la CRDS varient en fonction de la nature des revenus. Pour les revenus d'activité salariée, les taux en vigueur sont les suivants (valeurs données à titre indicatif, basées sur les dernières réglementations connues) :

Contribution	Taux	Part déductible du revenu imposable	Part non déductible du revenu imposable
CSG	9,20 %	6,80 %	2,40 %
CRDS	0,50 %	0 %	0,50 %
Total	9,70 %	6,80 %	2,90 %

Il est crucial de noter que seule une partie de la CSG est déductible du revenu imposable. Cette distinction a un impact direct sur le montant de l'impôt sur le revenu que le salarié paiera.

Exemple de calcul de la CSG-CRDS sur une fiche de paie

Pour illustrer le mécanisme, prenons l'exemple d'un salarié non-cadre avec un salaire brut mensuel de 2 800 €. L'employeur cotise à hauteur de 50 € pour la mutuelle et 30 € pour la prévoyance.

1. Calcul de l'assiette

Salaire brut : 2 800 €

Contributions patronales (mutuelle + prévoyance) : 50 € + 30 € = 80 €

Base de calcul brute : 2 800 € + 80 € = 2 880 €

Assiette de la CSG-CRDS : 2 880 € x 98,25 % = 2 829,60 €

2. Calcul des contributions

CSG non déductible : 2 829,60 € x 2,40 % = 67,91 €

CSG déductible : 2 829,60 € x 6,80 % = 192,41 €

CRDS : 2 829,60 € x 0,50 % = 14,15 €

Total prélevé au salarié : 67,91 € + 192,41 € + 14,15 € = 274,47 €

L'impact de la CSG déductible sur le net imposable

La distinction entre CSG déductible et non déductible est essentielle pour le calcul du revenu net imposable, qui sert de base à l'impôt sur le revenu.

Le salaire net imposable se calcule en déduisant du salaire brut l'ensemble des cotisations salariales obligatoires, à l'exception de la part de CSG non déductible et de la CRDS. C'est pourquoi ces dernières sont parfois qualifiées de "cotisations non déductibles".

Reprenons notre exemple :

Salaire brut : 2 800 €

Total des cotisations salariales (hors CSG/CRDS, ex: 450 €) : 450 €

CSG déductible : 192,41 €

Revenu net imposable : 2 800 € - 450 € - 192,41 € = 2 157,59 €

Le salaire net qui sera effectivement versé au salarié sera quant à lui calculé après déduction de toutes les cotisations, y compris la CSG non déductible et la CRDS.

Conclusion : ce qu'il faut retenir

La CSG et la CRDS sont des piliers du système de prélèvements sociaux français. Pour le salarié, il est important de retenir les points suivants :

Elles sont calculées sur une base de 98,25 % du salaire brut, à laquelle s'ajoutent les parts patronales de mutuelle et prévoyance.

Le taux global est de 9,70 % sur les salaires (9,20 % pour la CSG et 0,50 % pour la CRDS).

Une part importante de la CSG (6,80 %) est déductible du revenu imposable, ce qui diminue la base de calcul de l'impôt sur le revenu.

La CRDS et une petite partie de la CSG (2,40 %) ne sont pas déductibles et restent donc soumises à l'impôt.

Cette mécanique complexe a un impact direct sur le bulletin de paie, en créant une différence entre le salaire net perçu et le salaire net imposable. Une bonne compréhension de ces contributions permet de mieux déchiffrer sa fiche de paie et d'anticiper le montant de son impôt.

Sources :