Chaleur et canicule au travail

8 novembre 2025

Mis à jour le 8 novembre 2025

8 min de lecture

Par Rose Yemeli

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Le décret en Conseil d’Etat n°2025-482 du 27 mai 2025 relatif à la protection des travailleurs contre les risques liés à la chaleur renforce les obligations des employeurs en matière de prévention du risque chaleur.En particulier, les locaux fermés affectés au travail doivent être maintenus à une température adaptée en toute saison, compte tenu de l’activité des travailleurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent.En extérieur, les travailleurs doivent être protégés contre les effets des conditions atmosphériques, dont la canicule.Des dispositions spécifiques sont prévues pour prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France qui matérialise, pour chaque département et en fonction de seuils locaux, la survenue de vagues de chaleur intenses voire caniculaires.Désormais, lorsque l’évaluation des risques identifie un risque d’atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l’exposition à des épisodes de chaleur intense, l’employeur est tenu de définir les mesures ou actions de prévention pour réduire ces risques en se fondant notamment sur :La mise en œuvre de procédés de

Source officielle : Cette fiche est issue du site du Ministère du Travail et de l'Emploi. Le contenu est reproduit sans modification.

Un cadre règlementaire renforcé

En particulier, les locaux fermés affectés au travail doivent être maintenus à une température adaptée en toute saison, compte tenu de l’activité des travailleurs et de l’environnement dans lequel ils évoluent.En extérieur, les travailleurs doivent être protégés contre les effets des conditions atmosphériques, dont la canicule.

Des dispositions spécifiques sont prévues pour prévenir les risques liés aux épisodes de chaleur intense, correspondant aux seuils jaune, orange et rouge du dispositif national de vigilance météorologique « canicule » de Météo-France qui matérialise, pour chaque département et en fonction de seuils locaux, la survenue de vagues de chaleur intenses voire caniculaires.

Désormais, lorsque l’évaluation des risques identifie un risque d’atteinte à la santé et à la sécurité des travailleurs lié à l’exposition à des épisodes de chaleur intense, l’employeur est tenu de définir les mesures ou actions de prévention pour réduire ces risques en se fondant notamment sur :La mise en œuvre de procédés de

travail ne nécessitant pas d'exposition à la chaleur ou nécessitant une exposition moindre.
La modification de l’aménagement et de l'agencement des lieux et postes de travail.
L’adaptation de l’organisation du travail, et notamment des horaires de travail, afin de limiter la durée et l'intensité de l'exposition et de prévoir des périodes de repos.
Des moyens techniques pour réduire le rayonnement solaire sur les surfaces exposées, par exemple par l'amortissement ou par l'isolation, ou pour prévenir l’accumulation de chaleur dans les locaux ou au poste de travail.
L’augmentation, autant qu’il est nécessaire, de l’eau potable fraîche mise à disposition des travailleurs.
Le choix d'équipements de travail appropriés permettant, compte tenu du travail à accomplir, de maintenir une température corporelle stable.
La fourniture d’équipements de protection individuelle permettant de limiter ou de compenser les effets des fortes températures ou de se protéger des effets des rayonnements solaires directs ou diffusés.
L'information et la formation adéquates des travailleurs, d’une part, sur la conduite à tenir en cas de forte chaleur et, d’autre part, sur l’utilisation correcte des équipements de travail et des équipements de protection individuelle de manière.

à réduire leur exposition à la chaleur à un niveau aussi bas qu’il est techniquement possible.Ces mesures de prévention devront s’appliquer en cas d’épisode de chaleur intense et être adaptées par l’employeur en cas d’intensification de la chaleur.

Dans le cas où cette liste de mesures ou actions de prévention contre les risques professionnels liés aux épisodes de chaleur intense n’est pas définie, l’inspection du travail dispose de la possibilité de mettre en demeure l’employeur de l’établir.

En cas d’épisode de chaleur intense, de l’eau potable fraîche en quantité suffisante est fournie par l’employeur.Ces nouvelles dispositions entrent en vigueur le 1er juillet 2025 (en même temps que celles de l’arrêté prévu pour leur application).

Recommandations aux travailleurs en cas de fortes chaleurs

Vous travaillez par fortes chaleurs ? Adoptez des gestes simples qui permettent de limiter les effets d’une vague de chaleur sur la santé.

Conseils générauxSurveillez la température ;Buvez régulièrement ;Portez des vêtements légers qui permettent l’évaporation de la sueur (ex. : vêtements de coton), amples, et de couleur claire si le travail est à l’extérieur ;Signalez à votre employeur si vos vêtements et équipements de protection individuelle sont sources d’une gêne supplémentaire ;Protégez-vous la tête du soleil ;Adaptez votre rythme de travail selon votre tolérance à la chaleur ;Demandez à votre employeur d’organiser le travail de façon à réduire la cadence, notamment en aménageant les plages horaires de travail ;Réduisez ou différez les efforts physiques intenses, et demandez à votre employeur de reporter les tâches ardues aux heures les plus fraîches ;Demandez à votre employeur d’alléger la charge de travail par des cycles courts travail/repos ;Évitez toute consommation de boisson alcoolisée ;Faites des repas légers et fractionnés ;Redoublez de prudence si vous avez des antécédents médicaux et si vous prenez des médicaments.

Que faire en cas d’absence ou d’insuffisance de mesures de prévention par l’employeur ?

En cas de manquement par l'employeur de son obligation de sécurité, le salarié peut :Saisir les services d'inspection du travail ;Selon la taille de l'entreprise, saisir le comité social et économique (CSE) ou le délégué du personnel.

Le coup de chaleur, qu’est-ce que c’est ?

Le coup de chaleur peut survenir en cas d’exposition prolongée à des températures élevées, souvent associée à un effort physique modéré à intense, y compris pour des individus jeunes et en bonne santé.

Il s’agit d’une urgence vitale, relativement rare mais mortelle dans 15 à 25 % des cas.Les signes qui doivent vous alerter : maux de tête, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, étourdissements, malaise, perte d’équilibre, désorientation, propos incohérents, perte de connaissance.Les premiers gestes de secours à appliquer : appeler les secours (en composant le 15), faire cesser toute activité à la personne, la rafraîchir en la transportant à l’ombre ou dans un endroit frais, lui asperger le corps d’eau, lui donner de l’eau et alerter l’employeur.

Prise en compte des risques liés à la chaleur - Plans gouvernementaux :

La prise en compte des risques liés à la chaleur par la réglementation du travail fait partie des orientations du quatrième plan de santé au travail (PST4 2021-2025) ainsi que du plan de prévention des accidents du travail graves et mortel (PATGM).Le 3e plan national d’adaptation au changement climatique (PNACC3), publié le 10 mars dernier, a également repris cette ambition de renforcer les obligations de prévention pour les employeurs afin de préserver la santé et la sécurité des travailleurs et d’attribuer de nouveaux pouvoirs d’intervention à l’inspection du travail.Ressources Un kit de communication à destination des entreprises est disponible afin d'informer, sensibiliser et prévenir tous les acteurs aux risques liés aux fortes chaleurs.

Une instruction de la Direction générale du travail (DGT) et une instruction interministérielle indiquent également les mesures de l'État.

Prevention des risques liés aux vagues de chaleur Guide 2023 (PDF - 405. 17 Ko) Vague de chaleur, je me prépare et j'agisBrochure employeurs2025 (PDF - 135. 04 Ko) Les bons réflexes par fortes chaleursAffiche 2023 (PDF - 1. 02 Mo) Instruction de la DGT

relative à la gestion des vagues de chaleur en date du 5 juin 2025 (PDF - 2. 51 Mo) Guide ORSEC Gestion sanitaire des vagues de chaleur Se référer à la fiche 02. K à destination des employeurs (PDF - 1. 54 Mo) Instruction interministérielle relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 27 mai 2024 (PDF - 430. 46 Ko)

Ressources

Un kit de communication à destination des entreprises est disponible afin d'informer, sensibiliser et prévenir tous les acteurs aux risques liés aux fortes chaleurs.Une instruction de la Direction générale du travail (DGT) et une instruction interministérielle indiquent également les mesures de l'État.Prevention des risques liés aux vagues de chaleur Guide 2023 (PDF - 405. 17 Ko) Vague de chaleur, je me prépare et j'agisBrochure employeurs2025 (PDF - 135. 04 Ko) Les bons réflexes par fortes chaleursAffiche2023 (PDF - 1. 02 Mo) Instruction de la DGT relative à la gestion des vagues de chaleur en date du 5 juin 2025 (PDF - 2. 51 Mo) Guide ORSECGestion sanitaire des vagues de chaleur Se référer à la fiche 02.

K à destination des employeurs (PDF - 1. 54 Mo) Instruction interministérielle relative à la gestion des vagues de chaleurs en date du 27 mai 2024 (PDF - 430. 46 Ko)

Pour aller plus loin

Instruction de la DGT relative à la gestion des vagues de chaleur en date du 5 juin 2025 (PDF - 2. 51 Mo)Vous pouvez également consulter les sites suivants :Météo FranceSanté publique FranceSite sante. gouv. frInstitut national de recherche et de sécurité pour la prévention des accidents du travail et des maladies professionnelles (INRS)Organisme professionnel de prévention du bâtiment et des travaux publicsÀ lire également Publication du décret relatif à la protection des travailleurs contre les...

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Bilan Publié le 2 avril 2025Services en ligne Échanger avec le bon conseiller pour votre entreprise sur Conseillers-Entreprises Service Public