Contrat de professionnalisation : Rémunération et aides

Grille de rémunération, exonérations, aides à l'embauche... Le guide du contrat de professionnalisation.

9 novembre 2025

11 min de lecture

Introduction au Contrat de Professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un pilier de la formation en alternance en France. Il permet d’acquérir une qualification professionnelle reconnue tout en bénéficiant d’une expérience concrète en entreprise. L'un des aspects les plus importants de ce contrat, tant pour le salarié que pour l'employeur, concerne la rémunération et les aides financières associées. Cet article vous propose un guide complet et à jour pour l'année 2026, afin de maîtriser tous les tenants et aboutissants de ce dispositif.

Pour qui ? Le contrat de professionnalisation s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, ainsi qu'aux bénéficiaires de certains minima sociaux. Il vise à favoriser leur insertion ou réinsertion professionnelle.

Section 1 : La Rémunération du Salarié en Contrat de Professionnalisation

La rémunération d'un salarié en contrat de professionnalisation est encadrée par la loi. Elle est calculée en pourcentage du Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance (SMIC) ou, s'il est plus favorable, du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) de l'entreprise. Pour 2026, le SMIC mensuel brut est estimé à 1 823 € sur une base de 35 heures hebdomadaires.

Grille de Rémunération Minimale en 2026

Le pourcentage appliqué dépend de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.

Âge du salarié	Niveau de qualification avant le contrat	Pourcentage du SMIC	Salaire mensuel brut minimum (2026)
Moins de 21 ans	Inférieur au Bac	55%	1 002,65 €
Moins de 21 ans	Supérieur ou égal au Bac	65%	1 184,95 €
De 21 à 25 ans révolus	Inférieur au Bac	70%	1 276,10 €
De 21 à 25 ans révolus	Supérieur ou égal au Bac	80%	1 458,40 €
26 ans et plus	Au moins 100% du SMIC ou 85% du SMC si plus favorable		1 823 €

Formule de Calcul

Salaire Brut Mensuel = (SMIC Mensuel Brut ou SMC) x Pourcentage selon l'âge et le niveau de qualification

Points de vigilance

SMC supérieur : Toujours vérifier la convention collective applicable à l'entreprise. Si le Salaire Minimum Conventionnel (SMC) est supérieur au SMIC, c'est le SMC qui doit être utilisé comme base de calcul pour les salariés de 26 ans et plus.
Temps de travail : Les montants indiqués sont pour un temps plein (35h/semaine). En cas de temps partiel, le salaire est calculé au prorata.
Avantages en nature : Les avantages en nature (logement, nourriture) peuvent être déduits du salaire dans la limite de 75% de la déduction autorisée pour les autres salariés.

Section 2 : Les Aides à l'Embauche pour l'Employeur

Pour encourager le recours au contrat de professionnalisation, l'État a mis en place plusieurs aides financières à destination des employeurs. Ces aides varient en fonction de la taille de l'entreprise et du profil du candidat recruté.

Synthèse des Aides Financières en 2026

Nom de l'aide	Montant	Entreprises éligibles	Conditions principales
Aide unique à l'embauche	Jusqu'à 6 000 €	Entreprises de moins de 250 salariés	Pour l'embauche d'un alternant (apprentissage ou professionnalisation) de moins de 30 ans.
Aide pour l'embauche de demandeurs d'emploi de 26 ans et plus	2 000 €	Toutes les entreprises	Versée en deux fois. Le contrat doit être en cours au moment des versements.
Aide pour l'embauche de demandeurs d'emploi de 45 ans et plus	2 000 € (cumulable avec l'aide précédente)	Toutes les entreprises	Le montant total peut donc atteindre 4 000 €.
Exonération de cotisations sociales	Partielle	Toutes les entreprises	Exonération de certaines cotisations patronales sur les bas et moyens salaires (Réduction générale Fillon).

Bonnes pratiques pour l'employeur

Pour maximiser les bénéfices du contrat de professionnalisation, il est conseillé de :

Anticiper le recrutement : Définir précisément les besoins en compétences pour trouver le candidat et la formation adéquats.
Désigner un tuteur : Un tuteur expérimenté est obligatoire et essentiel pour accompagner le salarié et assurer le succès de la formation.
Se rapprocher de son OPCO : L'Opérateur de Compétences (OPCO) est un interlocuteur clé pour le financement de la formation et le montage du dossier.

Section 3 : Exemples Concrets et Cas Pratiques

Pour illustrer le calcul de la rémunération, voici deux cas pratiques détaillés.

Cas Pratique 1 : Jeune de 20 ans avec un Baccalauréat

Profil : Léa, 20 ans, titulaire d'un baccalauréat général.
Contrat : Contrat de professionnalisation pour préparer un BTS.
Calcul de la rémunération :
Âge : Moins de 21 ans.
Niveau de qualification : Supérieur ou égal au Bac.
Pourcentage du SMIC applicable : 65%.
Salaire brut mensuel : 1 823 € x 65% = 1 184,95 €.

Cas Pratique 2 : Demandeur d'emploi de 27 ans

Profil : Marc, 27 ans, demandeur d'emploi, titulaire d'un Master.
Contrat : Contrat de professionnalisation pour se spécialiser dans un nouveau domaine.
Calcul de la rémunération :
Âge : 26 ans et plus.
La rémunération est d'au moins 100% du SMIC, soit 1 823 €.
L'entreprise doit vérifier si le SMC (Salaire Minimum Conventionnel) pour un poste équivalent est plus élevé. Si le SMC est de 1 900 €, Marc devra être rémunéré à hauteur de 1 900 € brut par mois.

Conclusion

Le contrat de professionnalisation représente une opportunité précieuse tant pour les salariés souhaitant se former que pour les entreprises cherchant à recruter et former leurs futurs talents. En 2026, la grille de rémunération reste attractive et les aides à l'embauche constituent un levier incitatif majeur pour les employeurs. Une bonne compréhension de ces mécanismes est essentielle pour tirer le meilleur parti de ce dispositif gagnant-gagnant. N'hésitez pas à vous faire accompagner par votre OPCO et à rester attentif aux évolutions législatives pour optimiser vos recrutements.

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Rose Yemeli

Experte paie depuis 14 ans, formatrice et créatrice de SmartDataPay.

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