Gratification des stagiaires 2026 : Nouveau seuil

Le montant minimum de la gratification des stagiaires évolue en 2026. Calcul, franchise de cotisations, obligations.

20 janvier 2026

6 min de lecture

Introduction : La gratification de stage en 2026, quoi de neuf ?

L'accueil de stagiaires en entreprise est une pratique courante et mutuellement bénéfique. Pour l'étudiant, c'est une porte d'entrée vers le monde professionnel ; pour l'entreprise, c'est l'occasion de détecter de futurs talents. Au cœur de cette relation se trouve la question de la gratification, une compensation financière obligatoire pour les stages d'une certaine durée. Chaque année, son montant est susceptible d'évoluer, et 2026 ne fait pas exception. Une revalorisation du seuil minimal est attendue, impactant directement le budget des entreprises et le pouvoir d'achat des stagiaires.

Cet article a pour vocation de vous guider à travers les nouveautés de la gratification des stagiaires pour l'année 2026. Que vous soyez employeur, tuteur de stage, ou étudiant sur le point de signer une convention, vous trouverez ici toutes les informations clés : le nouveau montant horaire, les conditions d'éligibilité, les méthodes de calcul détaillées, ainsi que nos conseils d'experts pour une gestion sereine et conforme à la législation.

Section 1 : Le nouveau seuil de gratification pour 2026

La principale nouveauté pour 2026 concerne la revalorisation du montant minimal de la gratification. Ce montant est indexé sur le Plafond Horaire de la Sécurité Sociale (PHSS), qui est fixé à 30 € pour 2026. La gratification minimale correspond à 15% de ce plafond.

Formule de calcul du taux horaire minimal :

Taux horaire = Plafond Horaire de la Sécurité Sociale (PHSS) x 15%

Soit pour 2026 : 30 € x 15% = 4,50 €

Le taux horaire minimal de la gratification de stage passe donc de 4,35 € en 2025 à 4,50 € en 2026. Il s'agit d'une augmentation de plus de 3%, une hausse significative à prendre en compte dans les budgets prévisionnels des entreprises.

Tableau récapitulatif de l'évolution

Année	Plafond Horaire de la Sécurité Sociale (PHSS)	Taux de gratification	Montant horaire minimal
2025	29 €	15%	4,35 €
2026	30 €	15%	4,50 €

Bon à savoir : Ce montant est un minimum légal. Une entreprise peut tout à fait décider de verser une gratification supérieure. De plus, certaines conventions collectives ou accords de branche peuvent prévoir un montant plus élevé. Pensez à vérifier les dispositions applicables à votre secteur d'activité.

Section 2 : Quand la gratification est-elle obligatoire ?

Toutes les périodes de stage ne donnent pas systématiquement lieu au versement d'une gratification. La loi fixe des conditions précises liées à la durée du stage au sein du même organisme d'accueil.

La gratification est obligatoire lorsque la durée du stage est supérieure à 2 mois consécutifs ou non, au cours de la même année scolaire ou universitaire. Mais comment décompter cette durée ? La loi propose deux méthodes :

En jours de présence effective : Le seuil est atteint à partir du 44ème jour de présence effective du stagiaire, sur la base de 7 heures de travail par jour.
En heures de présence effective : Le seuil est atteint à partir de la 309ème heure de présence, même si le stage est effectué de manière discontinue.

Calcul de la durée en jours :

1 jour = 7 heures de présence effective

Seuil de déclenchement = 44 jours x 7 heures/jour = 308 heures

La gratification est donc due à partir de la 309ème heure.

Point de vigilance : L'erreur classique est de considérer que 2 mois calendaires correspondent au seuil. Or, le calcul se base sur la présence effective du stagiaire. Un stage de 2 mois sur juillet et août, par exemple, peut ne pas atteindre le seuil si le stagiaire prend des congés. Il est impératif de suivre précisément les heures de présence.

La gratification est due dès le premier jour du premier mois de stage, et non à partir du moment où le seuil est dépassé. Si un stage est prévu pour 3 mois, la gratification est versée pour toute la durée du stage.

Section 3 : Comment calculer la gratification mensuelle ?

Une fois le principe de la gratification établi, il faut en calculer le montant mensuel à verser au stagiaire. Le calcul dépend du nombre d'heures de présence effective du stagiaire au cours du mois. Il existe deux méthodes principales pour le versement : le paiement au réel et le lissage.

Méthode 1 : Le paiement au réel des heures effectuées

C'est la méthode la plus directe. Chaque mois, vous multipliez le nombre d'heures de présence effective du stagiaire par le taux horaire de la gratification.

Formule de calcul au réel :

Gratification mensuelle = Nombre d'heures de présence effective dans le mois x Taux horaire de gratification

Exemple concret :

Un stagiaire est présent 147 heures en janvier 2026 et 140 heures en février 2026. Le taux horaire est de 4,50 €.

Gratification de janvier : 147 heures x 4,50 € = 661,50 €
Gratification de février : 140 heures x 4,50 € = 630,00 €

Cette méthode a l'avantage de la précision, mais peut entraîner des variations de revenus pour le stagiaire d'un mois à l'autre.

Méthode 2 : Le lissage de la gratification sur la durée du stage

Pour offrir une rémunération stable au stagiaire, il est possible de lisser le montant de la gratification sur toute la durée du stage. Cette pratique est souvent appréciée.

Étape 1 : Calculer le nombre total d'heures de présence sur la durée totale du stage.
Étape 2 : Calculer la gratification totale due pour le stage. (Total heures x Taux horaire)
Étape 3 : Diviser la gratification totale par le nombre de mois de stage.

Exemple concret :

Un stage de 3 mois (janvier à mars 2026) avec un total de 441 heures de présence prévues.

Gratification totale : 441 heures x 4,50 € = 1 984,50 €
Gratification mensuelle lissée : 1 984,50 € / 3 mois = 661,50 €/mois

Conseil d'expert : Le lissage est fortement recommandé. Il simplifie la gestion administrative pour l'employeur et offre une meilleure visibilité financière au stagiaire. Pensez à le prévoir dans la convention de stage, en précisant le nombre total d'heures et le montant mensuel convenu.

Section 4 : Régime social et fiscal de la gratification

La gratification de stage bénéficie d'un régime de faveur en matière de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu, à condition de ne pas dépasser un certain seuil, appelé franchise de cotisations.

La franchise de cotisations sociales

Lorsque le montant de la gratification versée au stagiaire ne dépasse pas le montant minimal légal (soit 4,50 € par heure en 2026), elle est totalement exonérée de cotisations et contributions sociales (parts patronale et salariale). Cela concerne :

Les cotisations de Sécurité sociale (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès)
La CSG et la CRDS
La contribution FNAL, le versement mobilité, la contribution au dialogue social

Point de vigilance : Si la gratification versée est supérieure au seuil de franchise, les cotisations sociales sont dues, mais uniquement sur la fraction excédentaire. C'est-à-dire sur la différence entre le montant réellement versé et le minimum légal.

Exemple de calcul de la part soumise à cotisations :

Une entreprise décide de gratifier un stagiaire à hauteur de 6 € de l'heure pour 147 heures effectuées en mars 2026.

Montant total versé : 147h * 6 € = 882 €
Montant de la franchise : 147h * 4,50 € = 661,50 €
Fraction excédentaire soumise à cotisations : 882 € - 661,50 € = 220,50 €

Sur cette base de 220,50 €, l'employeur et le stagiaire devront s'acquitter des cotisations sociales comme pour un salaire classique.

Impôt sur le revenu

La gratification de stage est exonérée d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC. Pour un stagiaire, il est très rare que la gratification totale sur l'année dépasse ce seuil. Les sommes perçues sont donc, dans la quasi-totalité des cas, non imposables et n'ont pas à être déclarées.

Conclusion : Anticiper pour mieux gérer

La revalorisation de la gratification des stagiaires en 2026, bien que modérée, doit être anticipée par les entreprises. Une bonne compréhension des règles de calcul, des seuils d'assujettissement et du régime social est essentielle pour éviter les erreurs et les redressements URSSAF. Pour les stagiaires, cette augmentation est une nouvelle positive qui valorise leur contribution au sein de l'entreprise.

Nos dernières bonnes pratiques :

Intégrez le nouveau taux de 4,50 €/heure dans vos budgets prévisionnels pour 2026.
Utilisez un outil de suivi du temps de présence précis pour chaque stagiaire.
Privilégiez le lissage de la gratification pour simplifier la paie et la gestion.
Mentionnez clairement toutes les modalités (taux, lissage, etc.) dans la convention de stage.
Consultez votre convention collective, qui peut imposer des conditions plus favorables.

En appliquant ces conseils, vous vous assurez une gestion des stages fluide et conforme, renforçant ainsi votre marque employeur auprès des futurs talents.

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Rose Yemeli

Experte paie depuis 14 ans, formatrice et créatrice de SmartDataPay.

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