Barème PAS 2026 : grilles des taux neutres

Verification editoriale du 12 juillet 2026. Les grilles de taux par defaut applicables a compter du 1er mai 2026 et l'abattement contrats courts de 748 euros ont ete controles avec le BOFiP en vigueur. Les exemples ci-dessous restent pedagogiques : le taux transmis par la DGFiP via DSN prime toujours sur le taux neutre lorsqu'il est disponible.

Sources officielles : BOFiP - grilles des taux par defaut PAS 2026 ; BOFiP - taux du prelevement a la source ; Net-entreprises - PAS en DSN .

Le SMIC a été revalorisé de +2,41% au 1er juin 2026 (12,31 €/h brut, 1 867,02 €/mois). Les montants et calculs de cet article sont basés sur le SMIC au 1er janvier 2026 (12,02 €/h, 1 823,03 €/mois) et restent valides pour la période janvier-mai. Pour les calculs à partir de juin 2026, utilisez les nouvelles valeurs. → Lire notre article complet sur la hausse du SMIC

Barème du prélèvement à la source (PAS) 2026 : grilles des taux neutres, calcul et exemples

Barème du prélèvement à la source (PAS) 2026 : grilles des taux neutres, calcul et exemples pratiques

Le barème du prélèvement à la source (PAS) 2026 a été mis à jour suite à l'adoption de la loi de finances pour 2026 , définitivement adoptée le 2 février 2026. Le barème de l'impôt sur le revenu est revalorisé de 0,90 % , ce qui impacte directement les grilles des taux neutres (ou taux par défaut) appliquées par les employeurs. Cet article présente les grilles officielles complètes — métropole, DOM — les règles de calcul, l'abattement pour les contrats courts et des exemples pratiques pour les gestionnaires de paie.

En 2026, deux barèmes PAS coexistent : les grilles 2025 s'appliquent de janvier à avril 2026 , puis les nouvelles grilles issues de la loi de finances 2026 entrent en vigueur à compter du 1er mai 2026 . Aucune régularisation n'est nécessaire pour les quatre premiers mois. L'abattement pour les contrats courts est fixé à 748 € .

Contexte : la loi de finances 2026 et la revalorisation de 0,90 %

Grille des taux neutres 2026 — Métropole et hors France

Grille des taux neutres 2026 — Guadeloupe, Martinique, La Réunion

Grille des taux neutres 2026 — Guyane et Mayotte

Abattement pour les contrats courts en 2026

L'assiette du prélèvement à la source : base de calcul

Les différents taux du PAS : personnalisé, individualisé, neutre

Gestion du PAS en paie : rôle du gestionnaire

Cas particuliers : CDD, intérim, multi-employeurs, non-résidents

1. Qu'est-ce que le taux neutre du prélèvement à la source ?

Le prélèvement à la source (PAS) , mis en place le 1er janvier 2019, est le mode de recouvrement de l'impôt sur le revenu en France. L'employeur prélève chaque mois l'impôt directement sur le salaire du salarié, puis le reverse à la Direction générale des finances publiques (DGFiP).

En principe, l'employeur applique le taux personnalisé du salarié, transmis par l'administration fiscale via le compte-rendu métier (CRM) en retour de la DSN. Toutefois, dans certaines situations, ce taux n'est pas disponible. L'employeur doit alors appliquer un taux neutre (aussi appelé « taux par défaut » ou « taux non personnalisé »).

Le taux neutre s'applique dans les cas suivants :

Nouvel embauché : l'employeur n'a pas encore reçu le taux personnalisé via la DSN.

Choix du salarié : le contribuable a demandé à l'administration de ne pas transmettre son taux personnalisé à son employeur (pour des raisons de confidentialité).

Absence de CRM : aucun taux n'a été communiqué par la DGFiP.

Depuis le 1er janvier 2021, les employeurs peuvent effectuer un signalement ADV (Amorçage des Données Variables) via la DSN pour récupérer le taux personnalisé du salarié dès l'embauche, en quelques jours. Cela permet d'éviter l'application du taux neutre pour le premier bulletin de paie.

2. Contexte : la loi de finances 2026 et la revalorisation de 0,90 %

Après plusieurs semaines de débats parlementaires et le recours à l'article 49.3 de la Constitution, le projet de loi de finances (PLF) pour 2026 a été considéré comme adopté par l'Assemblée nationale le 2 février 2026 , suite au rejet des deux motions de censure.

Contrairement à ce qui était initialement prévu (pas de revalorisation), le barème de l'impôt sur le revenu est finalement revalorisé de 0,90 % . Cette revalorisation impacte directement les grilles des taux neutres du prélèvement à la source.

En conséquence, deux barèmes coexistent en 2026 :

Grilles 2025 (applicables depuis le 1er mai 2025)

Nouvelles grilles LF 2026 (revalorisation +0,90 %)

Aucune régularisation n'est nécessaire pour les bulletins de paie de janvier à avril 2026. Les anciennes grilles restent valides pour cette période.

3. Barème des taux neutres PAS 2026 — Métropole et hors France

Voici la grille des taux neutres du prélèvement à la source applicable en métropole et pour les contribuables domiciliés hors de France , à compter du 1er mai 2026 (loi de finances 2026). Les montants sont exprimés en base mensuelle de prélèvement (salaire net imposable mensuel).

L'abattement forfaitaire de 10 % pour frais professionnels est déjà intégré dans ce barème. L'assiette à utiliser est donc le salaire net imposable , sans appliquer d'abattement supplémentaire. (Source : Urssaf)

4. Barème des taux neutres PAS 2026 — Guadeloupe, Martinique, La Réunion

Les salariés domiciliés en Guadeloupe, Martinique et à La Réunion bénéficient de seuils plus élevés, en raison des abattements fiscaux spécifiques à ces départements. Voici la grille applicable à compter du 1er mai 2026.

5. Barème des taux neutres PAS 2026 — Guyane et Mayotte

Les salariés domiciliés en Guyane et à Mayotte bénéficient de seuils encore plus élevés que ceux de Guadeloupe, Martinique et La Réunion, en raison d'abattements fiscaux renforcés. Voici la grille applicable à compter du 1er mai 2026.

6. Abattement pour les contrats courts en 2026

Un abattement spécifique s'applique aux salariés remplissant les deux conditions cumulatives suivantes :

Le contrat de travail (CDD ou mission d'intérim) est d'une durée initiale inférieure ou égale à deux mois .

L'employeur applique le taux neutre (absence de taux personnalisé).

Le montant de cet abattement est égal à la moitié du SMIC mensuel net imposable . Pour 2026, il est fixé à 748 € .

Concrètement, avant d'appliquer le barème des taux neutres, l'employeur déduit 748 € de l'assiette du prélèvement à la source du salarié en contrat court.

Un salarié en CDD d'un mois perçoit un salaire net imposable de 2 000 € . L'employeur applique le taux neutre.

Assiette après abattement : 2 000 € − 748 € = 1 252 €

D'après le barème métropole, 1 252 € est dans la tranche à 0 % . Le salarié n'est pas prélevé.

Sans l'abattement, le salarié aurait été prélevé à 2,9 % sur 2 000 €, soit 58 €.

7. L'assiette du prélèvement à la source : base de calcul

L'assiette du PAS est le salaire net imposable du salarié, c'est-à-dire le montant qui figure sur la ligne « Net imposable » du bulletin de paie. Ce montant inclut :

Le salaire net après déduction des cotisations sociales salariales

La part patronale de la complémentaire santé (mutuelle)

Il est important de noter que l' abattement forfaitaire de 10 % pour frais professionnels est déjà intégré dans le barème des taux neutres. L'employeur ne doit donc pas appliquer cet abattement avant de consulter la grille. L'assiette est bien le salaire net imposable « brut », sans déduction supplémentaire.

8. Les différents taux du PAS : personnalisé, individualisé, neutre

Le prélèvement à la source repose sur trois types de taux, que le gestionnaire de paie doit bien distinguer :

Calculé par la DGFiP sur la base de la dernière déclaration de revenus du foyer fiscal. Tient compte de tous les revenus et de la situation familiale.

Cas général — transmis automatiquement via le CRM en retour DSN.

Taux calculé pour chaque conjoint séparément, en cas de revenus très différents au sein du couple. Demandé par le contribuable sur impots.gouv.fr.

Couples mariés ou pacsés souhaitant un taux adapté à leurs revenus respectifs.

Taux issu du barème officiel, basé uniquement sur le montant du salaire net imposable. Ne tient pas compte de la situation familiale ni des autres revenus.

Nouvel embauché, salarié ayant refusé la transmission du taux, absence de CRM.

Si le taux neutre est supérieur au taux personnalisé, le salarié sera trop prélevé chaque mois. Il récupérera le trop-perçu lors de la régularisation annuelle (déclaration de revenus au printemps N+1). Inversement, si le taux neutre est inférieur, le salarié devra payer un complément d'impôt .

9. Exemples pratiques de calcul du PAS avec le barème 2026

Un salarié au SMIC perçoit un salaire net imposable mensuel d'environ 1 480 € .

D'après le barème métropole 2026, ce montant est inférieur à 1 635 € . Le taux neutre applicable est de 0 % . Aucun prélèvement à la source n'est effectué.

Exemple 2 — Salarié percevant 2 500 € net imposable en métropole

Le salaire net imposable est de 2 500 € . Ce montant se situe dans la tranche « De 2 315 € à 2 737 € », soit un taux neutre de 5,3 % .

Montant du PAS : 2 500 € × 5,3 % = 132,50 €

Le salarié percevra un net après impôt de : 2 500 € − 132,50 € = 2 367,50 €

Exemple 3 — Salarié cadre percevant 4 200 € net imposable en métropole

Le salaire net imposable est de 4 200 € . Ce montant se situe dans la tranche « De 4 019 € à 4 689 € », soit un taux neutre de 13,8 % .

Montant du PAS : 4 200 € × 13,8 % = 579,60 €

Le salarié percevra un net après impôt de : 4 200 € − 579,60 € = 3 620,40 €

Exemple 4 — Salarié en CDD court (1 mois) percevant 1 800 € net imposable en métropole

Le salarié est en CDD d'un mois. L'employeur applique le taux neutre avec l'abattement contrats courts.

Assiette après abattement : 1 800 € − 748 € = 1 052 €

Ce montant est inférieur à 1 635 € . Le taux neutre applicable est de 0 % . Aucun prélèvement.

Exemple 5 — Salarié en Guadeloupe percevant 3 000 € net imposable

Le salaire net imposable est de 3 000 € . D'après la grille Guadeloupe/Martinique/Réunion, ce montant se situe dans la tranche « De 2 881 € à 3 169 € », soit un taux neutre de 5,3 % .

À noter : le même salaire en métropole serait dans la tranche à 7,5 % (soit 225 €). L'écart est de 66 € par mois en faveur du salarié domicilié en Guadeloupe.