Nouveau congé de naissance 2026 : 1 à 2 mois supplémentaires

Introduction : Une avancée majeure pour les familles en 2026

L'année 2026 marque un tournant dans la politique familiale française avec l'instauration du nouveau congé de naissance. Votée dans le cadre de la loi de financement de la Sécurité sociale (LFSS) pour 2026, cette réforme ambitieuse vise à remplacer progressivement le congé parental d'éducation actuel. L'objectif est double : favoriser un meilleur partage des responsabilités parentales dès les premiers mois de l'enfant et permettre une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie familiale. Ce guide complet, rédigé par nos experts en paie, vous détaille tout ce que vous devez savoir sur ce nouveau dispositif.

Section 1 : Le congé de naissance, comment ça marche ?

Le congé de naissance est un droit individuel ouvert à chaque parent, pour chaque naissance ou adoption. Il offre la possibilité de suspendre son contrat de travail pour une durée d'un à deux mois, indemnisés par la Sécurité sociale. Les parents peuvent choisir de prendre ce congé de manière flexible :

• Simultanément : les deux parents peuvent être en congé en même temps.
• Alternativement : les parents peuvent se succéder.
• Fractionnable : le congé peut être scindé en deux périodes d'un mois chacune.

Cette flexibilité est une des grandes nouveautés par rapport à l'ancien système, jugé trop rigide. L'entrée en vigueur est fixée au 1er juillet 2026, mais il concernera tous les enfants nés ou adoptés à partir du 1er janvier 2026.

Section 2 : Qui sont les bénéficiaires ?

Le congé de naissance se veut universel et accessible au plus grand nombre. Pour y prétendre, il faut simplement avoir pris au préalable l'intégralité de son congé maternité, paternité ou d'adoption. Le tableau ci-dessous résume les catégories de travailleurs éligibles :

Section 3 : Une indemnisation revalorisée pour sécuriser les revenus

C'est le point clé de la réforme : l'indemnisation est nettement plus avantageuse que celle de la prestation partagée d'éducation de l'enfant (PreParE) qu'elle remplace. L'indemnité est calculée en pourcentage du salaire antérieur, dans la limite du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), qui est de 3 864 € en 2026.

Section 4 : Démarches et délais : le guide pratique

Anticiper est le maître-mot pour bénéficier de ce congé en toute sérénité. Voici les étapes à suivre :

1. Définir votre projet : Déterminez la durée (1 ou 2 mois), les dates et le mode de prise (continu, fractionné, simultané avec l'autre parent).
2. Informer votre employeur : Vous devez prévenir votre employeur par lettre recommandée avec accusé de réception (ou remise en main propre contre décharge) en respectant un délai de prévenance.
   • Délai de droit commun : 1 mois avant le début du congé.
   • Délai réduit : 15 jours si le congé de naissance suit immédiatement votre congé de paternité ou d'adoption.
3. Faire votre demande à la CPAM : Pour les salariés et indépendants, la demande se fait auprès de la Caisse Primaire d'Assurance Maladie. Les pièces justificatives (acte de naissance, attestation de fin de congé maternité/paternité) seront requises.

Section 5 : Cas pratiques pour y voir plus clair

Cas 1 : Couple de salariés, naissance le 15 août 2026

Le père, après son congé de paternité de 28 jours, souhaite prendre 2 mois de congé de naissance. La mère, après son congé maternité, souhaite prendre 1 mois. Ils peuvent décider de prendre leur congé en même temps en octobre et novembre, ou le père peut prendre ses deux mois de suite, et la mère son mois plus tard, avant le 15 mai 2027 (9 mois après la naissance).

Cas 2 : Travailleuse indépendante, adoption le 1er mars 2026

Elle bénéficie de son congé d'adoption. Elle pourra ensuite demander son congé de naissance d'un ou deux mois. Étant donné que l'adoption a lieu avant le 1er juillet 2026, elle a jusqu'au 31 mars 2027 pour le prendre. Elle devra faire sa demande directement à sa CPAM.

Conclusion : Un outil puissant pour l'égalité et le bien-être familial

Le congé de naissance 2026 est bien plus qu'une simple évolution du congé parental. C'est une refonte profonde qui encourage un investissement précoce et partagé des deux parents dans la vie de l'enfant, tout en sécurisant davantage leur situation financière. Sa flexibilité et son indemnisation attractive en font un outil puissant pour l'égalité professionnelle et le bien-être des nouvelles familles.