Découvrez les grilles de salaires 2026, les classifications et les primes (Garantie d'ancienneté, GAR) de la convention collective du Commerce de Gros (IDCC 573).
La Convention Collective Nationale des commerces de gros, identifiée par le code IDCC 573 (et la brochure JO n°3044), constitue le texte de référence pour des milliers d'entreprises et de salariés en France. Elle définit un cadre juridique complet qui adapte les dispositions générales du Code du travail aux spécificités du secteur du commerce interentreprises. Ce texte est essentiel car il régit les relations de travail, depuis l'embauche jusqu'à la rupture du contrat, en passant par des éléments cruciaux comme la classification des emplois, la durée du travail, les congés et, bien sûr, la rémunération.
En tant que gestionnaire de paie, DRH ou chef d'entreprise, la maîtrise de cette convention est indispensable pour garantir la conformité de vos pratiques et sécuriser vos relations avec vos salariés. Pour les salariés, elle représente un socle de droits garantissant une équité de traitement et des avantages souvent plus favorables que la loi. Cet article a pour vocation de vous fournir un guide complet et à jour pour l'année 2026, en se concentrant sur deux aspects fondamentaux : les grilles de salaires et les primes conventionnelles.
Avant d'appliquer les dispositions de la CCN du Commerce de Gros, il est primordial de s'assurer que votre entreprise entre bien dans son champ d'application. Cette vérification passe principalement par l'analyse de votre Activité Principale Exercée (APE).
La convention s'applique aux entreprises dont l'activité principale est le commerce de gros, c'est-à-dire l'achat et la revente de marchandises à d'autres entreprises, des professionnels ou des collectivités. Les secteurs sont variés et incluent, sans s'y limiter, le commerce de gros de biens domestiques, d'équipements industriels, de produits alimentaires, etc.
Il est important de noter qu'il existe des conventions collectives spécifiques pour certains secteurs du commerce de gros, comme celui à prédominance alimentaire (IDCC 2216). Si votre activité relève d'une de ces conventions spécifiques, c'est cette dernière qui prime. En l'absence de convention spécifique, la CCN IDCC 573 s'applique. En cas de doute, le code APE/NAF attribué par l'INSEE est un indicateur clé, bien que ce soit l'activité réellement exercée qui détermine l'assujettissement.
La convention collective du Commerce de Gros structure les emplois en une grille de classification hiérarchique. Cette classification est déterminante car elle positionne chaque salarié sur la grille des salaires minima. Le système repose sur une combinaison de niveaux et d'échelons.
Cette grille couvre l'ensemble des catégories socio-professionnelles :
| Catégorie | Niveaux | Description générale |
|---|---|---|
| Ouvriers / Employés | I à IV | Tâches d'exécution, nécessitant des connaissances professionnelles de base. L'autonomie est limitée et le contrôle hiérarchique est constant. |
| Techniciens / Agents de Maîtrise | V à VI | Tâches nécessitant une qualification reconnue et une expérience. Comporte une part d'initiative et de responsabilité. Peut impliquer l'encadrement d'une petite équipe. |
| Cadres | VII à X | Fonctions de conception, d'organisation, de gestion et d'encadrement. Large autonomie et responsabilités importantes pour la bonne marche d'un service ou de l'entreprise. |
La rémunération est l'un des piliers de la convention collective. Chaque année, les partenaires sociaux négocient les salaires minima applicables. Pour 2026, bien que les négociations puissent encore évoluer, nous nous basons sur les dernières grilles disponibles et les revalorisations anticipées, notamment celle du SMIC.
Il est crucial de distinguer deux modes de lecture de la grille :
| Niveau | Échelon | Salaire minimum brut mensuel (Niveaux I à VI) | Salaire minimum brut annuel (Niveaux VII à X) |
|---|---|---|---|
| I | 1 | 1 823,03 € * | - |
| I | 2 | 1 823,03 € * | - |
| I | 3 | 1 823,03 € * | - |
| II | 1 | 1 823,03 € * | - |
| II | 2 | 1 823,03 € * | - |
| II | 3 | 1 823,03 € * | - |
| III | 1 | 1 823,03 € * | - |
| III | 2 | 1 831,99 € | - |
| III | 3 | 1 842,98 € | - |
| IV | 1 | 1 854,04 € | - |
| IV | 2 | 1 865,16 € | - |
| IV | 3 | 1 876,35 € | - |
| V | 1 | 1 884,07 € | - |
| V | 2 | 1 954,73 € | - |
| V | 3 | 2 028,03 € | - |
| VI | 1 | 2 114,08 € | - |
| VI | 2 | 2 182,98 € | - |
| VI | 3 | 2 264,84 € | - |
| VII | 1 | - | 28 970,40 € |
| VII | 2 | - | 30 418,92 € |
| VII | 3 | - | 31 939,92 € |
| VIII | 1 | - | 36 964,08 € |
| VIII | 2 | - | 40 660,44 € |
| VIII | 3 | - | 44 726,52 € |
| IX | 1 | - | 49 199,16 € |
| IX | 2 | - | 54 119,04 € |
| X | 1 | - | 62 236,92 € |
| X | 2 | - | 74 684,28 € |
* Salaire aligné sur le SMIC mensuel brut estimé pour 2026 (1 823,03 €), car le minimum conventionnel est inférieur. L'employeur doit toujours appliquer le montant le plus favorable au salarié.
La convention collective du Commerce de Gros prévoit des dispositifs qui viennent compléter le salaire de base, notamment pour récompenser la fidélité des salariés. Il est essentiel de bien les comprendre car leur terminologie peut prêter à confusion.
Contrairement à une idée reçue, la CCN 573 ne prévoit pas de prime d'ancienneté versée mensuellement. À la place, elle institue une Garantie d'Ancienneté pour le secteur non-alimentaire. Il s'agit d'une majoration du total des salaires minima conventionnels sur l'année, qui se déclenche à partir de 4 ans d'ancienneté.
Le calcul est annuel : on compare la rémunération brute totale perçue par le salarié sur l'année civile (hors certains éléments comme les heures supplémentaires) avec le montant de la garantie. Si la rémunération est inférieure, l'entreprise doit verser un complément.
| Ancienneté dans l'entreprise | Majoration de la somme des 12 minima mensuels |
|---|---|
| Après 4 ans | + 5 % |
| Après 8 ans | + 9 % |
| Après 12 ans | + 13 % |
| Après 16 ans | + 17 % |
Pour le secteur alimentaire, le mécanisme est légèrement différent. La Garantie Annuelle de Rémunération (GAR) s'applique aux salariés ayant au moins 1 an d'ancienneté. Elle est égale à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l'année civile écoulée, majorée de 2%. Le principe de vérification et de complément de salaire en fin d'année reste le même que pour la garantie d'ancienneté du secteur non-alimentaire.
La convention peut également prévoir d'autres types de primes liées à des conditions de travail particulières (travail de nuit, etc.) ou des indemnités spécifiques (licenciement, départ à la retraite). Il est conseillé de se référer au texte intégral de la convention pour le détail de ces dispositions.
La convention collective du Commerce de Gros est un outil complexe mais indispensable pour une gestion de la paie juste et conforme. En 2026, une attention particulière devra être portée à l'articulation entre les minima conventionnels et un SMIC en hausse, ainsi qu'au calcul des garanties annuelles qui récompensent la fidélité des salariés. Une application rigoureuse de ces règles est un gage de sécurité juridique pour l'entreprise et de bon climat social.
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Experte paie depuis 14 ans, formatrice et créatrice de SmartDataPay.
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