Commerce de gros 2026 : salaires, GAR et primes

Vérification juridique du 12 juillet 2026. Article relu avec la veille conventionnelle interne fournie par Rose et recoupé avec Légifrance. L'IDCC 573 correspond à la convention collective des commerces de gros . La veille du 12 juillet 2026 classe la modification en action paie requise : certaines rubriques de primes/indemnités ont été retirées ou simplifiées et les salaires minima doivent être contrôlés dans leur dernière présentation.

La convention collective des commerces de gros encadre notamment les classifications, les salaires minima, certaines garanties annuelles et plusieurs régimes spécifiques selon les secteurs fusionnés. Elle ne doit pas être confondue avec les conventions du commerce de détail.

En paie, l'IDCC 573 doit être rapproché de l'activité principale réelle de l'entreprise, du code APE, de l'emploi occupé et des éventuelles dispositions transitoires issues de fusions de branches. Cette vérification est importante pour les entreprises qui mélangent négoce, distribution, entreposage et activité commerciale de détail.

La veille conventionnelle fait apparaître une grille des salaires minima sur base 151,67 heures par mois, avec un accord du 17 mars 2026 applicable au 1er mars 2026 mais indiqué comme non étendu dans l'extraction consultée. C'est un point essentiel : pour un employeur non adhérent, il faut contrôler l'extension avant d'imposer la nouvelle grille.

La vérification paie se fait en trois temps :

positionner le salarié dans le bon niveau et échelon ;

prendre la grille applicable à la date de paie et selon l'adhésion ou l'extension ;

comparer le minimum conventionnel au SMIC en vigueur.

Si l'accord du 17 mars 2026 n'est pas encore étendu pour l'employeur concerné, il ne faut pas mélanger automatiquement la règle des adhérents et celle des non-adhérents. Le dossier paie doit indiquer quelle grille est appliquée et pourquoi.

Deux mécanismes doivent être distingués :

Garantie annuelle de rémunération du secteur alimentaire : après un an d'ancienneté, elle correspond à la somme des 12 salaires mensuels conventionnels de l'année civile écoulée majorée de 2 %, avec une vérification au 31 décembre ou au départ du salarié.

Garantie d'ancienneté du secteur non alimentaire : elle majore la référence annuelle de 5 %, 9 %, 13 % ou 17 % selon l'ancienneté dans l'entreprise.

Ces garanties se calculent avec des exclusions : heures supplémentaires, majorations conventionnelles, primes liées aux contraintes de l'emploi et sommes qui n'ont pas la nature de salaire ne se traitent pas comme un simple salaire de base. Le classement secteur alimentaire / non alimentaire doit être documenté avant de calculer l'écart annuel.

Apprentis et contrats de professionnalisation

La convention prévoit des rémunérations minimales exprimées en pourcentage du SMIC ou du minimum conventionnel plus favorable pour les apprentis et les titulaires d'un contrat de professionnalisation. Pour les contrats de professionnalisation, la veille distingue notamment les titulaires de moins de 21 ans, de 21 à moins de 26 ans, et de 26 ans et plus.

La veille du 12 juillet 2026 indique que certaines sous-sections relatives aux primes et indemnités ont été retirées ou simplifiées dans la présentation consolidée. Cela ne signifie pas automatiquement que toute prime disparaît en paie. Il faut vérifier si la disposition est remplacée par un autre texte, déplacée, fusionnée, ou si elle ne s'applique plus.

Le bon réflexe consiste à lister les rubriques actuellement paramétrées dans le logiciel, puis à les rapprocher une par une du texte consolidé. Une rubrique ancienne peut rester due par contrat, usage, accord d'entreprise ou engagement unilatéral même si sa présentation conventionnelle a changé.

Contrôler l'extension de l'accord salaires du 17 mars 2026 avant application aux non-adhérents.

Comparer chaque niveau au SMIC applicable sur le mois de paie.

Identifier si le salarié relève du secteur alimentaire ou non alimentaire pour GAR/ancienneté.

Ne pas recycler une ancienne prime sans vérifier son maintien dans la version consolidée.

Documenter les rubriques supprimées, remplacées ou maintenues par une autre source juridique.

Légifrance - arrêté d'extension du 11 juin 2026