Bulletin temps partiel 24h : exemple de paie 2026

Verification editoriale du 12 juillet 2026. Ce slug etait present sans contenu local exploitable. Le contenu a ete cree a partir des regles officielles sur le temps partiel, la fiche de paie et les taux de paie. Les calculs restent pedagogiques : la convention collective peut fixer des regles plus favorables, notamment sur la duree minimale, la repartition des horaires ou les majorations.

Sources officielles : Service-Public - temps partiel , Service-Public Entreprendre - fiche de paie , Urssaf - montant du SMIC , Urssaf - plafonds de securite sociale .

Exemple : salarie a temps partiel 24 heures par semaine, soit 104 heures mensuelles, remunere au SMIC horaire applicable depuis le 1er juin 2026. Service-Public rappelle que la duree minimale de principe est de 24 heures par semaine, sauf derogations prevues par la loi ou par convention collective.

Sur la base d'un SMIC horaire brut de 12,31 euros, le salaire brut mensuel indicatif est :

104 heures x 12,31 euros = 1 280,24 euros bruts.

La quotite de travail est de 24 / 35, soit environ 68,57 % d'un temps plein.

Le plafond de securite sociale doit etre proratisé selon les regles applicables au temps partiel.

Les heures accomplies au-dela de la duree prevue au contrat sont des heures complementaires, dans les limites autorisees. Elles ne doivent pas avoir pour effet de porter la duree du travail au niveau d'un temps plein. La majoration depend de la loi et, le cas echeant, des dispositions conventionnelles.

Contrat ecrit, repartition de la duree du travail, duree minimale.

Heures complementaires majorees selon les regles applicables

Verifier le plafond contractuel, legal et conventionnel.

Plafond et certaines assiettes adaptes a la quotite

Controler le parametrage logiciel et les absences eventuelles.

Le bulletin doit distinguer le salaire de base des heures complementaires. Les heures complementaires doivent etre visibles, avec leur taux et leur majoration lorsqu'elle est due. Il faut eviter une ligne globale qui masquerait la duree reelle travaillee.

Le contrat de travail a temps partiel doit etre ecrit et preciser la duree ainsi que sa repartition.

Les heures complementaires ne sont pas des heures supplementaires : elles obeissent a des regles propres au temps partiel.

La proratisation du plafond doit etre coherente avec la quotite de travail et les absences du mois.

La convention collective peut prevoir des regles differentes ou plus favorables.

Un temps partiel a-t-il moins de conges payes ?

Non, le droit aux conges payes est apprecie en jours ouvrables ou ouvrés selon les regles de l'entreprise. Un salarie a temps partiel ne doit pas etre defavorise par rapport a un temps plein ; seul le salaire maintenu depend de son horaire et de sa remuneration.

Les heures complementaires sont-elles toujours possibles ?

Non. Elles doivent rester dans les limites prevues par le contrat, la loi et les accords collectifs. Si elles deviennent structurelles, il faut revoir l'organisation du travail et, parfois, proposer une modification contractuelle.

La quotite de travail, la duree contractuelle, la remuneration brute, les absences et la proratisation des plafonds doivent etre coherentes. Une incoherence entre contrat, paie et DSN peut generer des anomalies sociales ou des droits errones.

A retenir : l'exemple 24 heures est volontairement simple. Dans une paie reelle, il faut ajouter les absences, jours feries, primes, modulation eventuelle, complement d'heures, mutuelle et regles conventionnelles avant de conclure sur le net a payer.

Le controle le plus utile consiste a rapprocher trois documents : contrat de travail, bulletin et DSN. Les heures prevues au contrat doivent expliquer le brut, le bulletin doit expliquer les cotisations, et la DSN doit transmettre la meme realite sociale aux organismes.