Exemple de bulletin de paie : Dirigeant assimilé salarié (président SAS)

Introduction

La gestion de la paie pour un dirigeant de Société par Actions Simplifiée (SAS) présente des particularités importantes qui la distinguent de celle d'un salarié classique. En tant que mandataire social, le président de SAS bénéficie du statut d'"assimilé salarié", une position hybride qui lui confère une protection sociale quasi complète, à une exception notable près : l'assurance chômage. Comprendre les subtilités de son bulletin de paie est donc essentiel pour les professionnels des RH, les experts-comptables et les dirigeants eux-mêmes, afin de garantir la conformité et d'optimiser la rémunération.

Cet article a pour vocation de décortiquer un exemple concret de bulletin de paie pour un président de SAS en 2026. Nous aborderons en détail les cotisations sociales applicables, les spécificités liées au statut de mandataire social, et les points de vigilance à observer. À travers un exemple chiffré et des explications claires, vous disposerez de toutes les clés pour appréhender sereinement cette facette complexe de la gestion d'entreprise.

Le statut spécifique du Président de SAS : l'assimilé salarié

Le président de SAS, en sa qualité de mandataire social, est rattaché au régime général de la Sécurité sociale. Ce statut d'assimilé salarié lui permet de bénéficier d'une couverture sociale étendue, similaire à celle d'un salarié cadre. Cette protection inclut l'assurance maladie-maternité, les allocations familiales, la retraite de base et complémentaire, ainsi que la couverture contre les accidents du travail et les maladies professionnelles.

Cependant, ce statut comporte une différence fondamentale avec celui d'un salarié lié par un contrat de travail : l'absence de lien de subordination juridique avec la société. Cette absence de subordination est la raison pour laquelle le dirigeant assimilé salarié ne cotise pas à l'assurance chômage et, par conséquent, ne peut prétendre aux allocations chômage en cas de cessation de ses fonctions.

Les spécificités du bulletin de paie du dirigeant

L'absence de cotisation chômage : une différence majeure

Comme évoqué précédemment, le président de SAS n'est pas couvert par l'assurance chômage obligatoire. Son bulletin de paie ne comportera donc aucune ligne relative aux cotisations Pôle Emploi (ni part salariale, ni part patronale). C'est la distinction la plus significative par rapport à un bulletin de paie standard.

Pour pallier cette absence de couverture, le dirigeant peut souscrire à titre individuel une assurance chômage privée. Ces contrats, proposés par des compagnies d'assurance spécialisées, permettent de se prémunir contre la perte de revenus en cas de révocation ou de non-renouvellement du mandat.

Les cotisations sociales applicables

Malgré l'absence de cotisation chômage, le bulletin de paie d'un président de SAS reste dense en matière de prélèvements sociaux. Les taux de cotisation sont globalement alignés sur ceux d'un salarié cadre. Voici un tableau récapitulatif des cotisations applicables sur la base des taux prévisionnels pour 2026.

Exemple concret et chiffré d'un bulletin de paie (Janvier 2026)

Pour illustrer concrètement le calcul, prenons l'exemple d'un président de SAS se versant une rémunération brute mensuelle de 5 000 €. Nous utiliserons les valeurs de référence pour 2026 :
- SMIC horaire brut : 11,88 €
- Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PASS) : 3 925 €

Voici le détail du bulletin de paie simulé :

Points d'attention et erreurs à éviter

• Pas de réduction générale des cotisations (ex-réduction Fillon) : Le statut de mandataire social exclut le bénéfice de la plupart des dispositifs d'allègement de charges sur les bas salaires.
• Formalisme du bulletin de paie : Même pour un dirigeant unique, l'émission d'un bulletin de paie conforme est une obligation légale. Il sert de justificatif de revenus et de validation des droits sociaux.
• Gestion des avantages en nature : Les avantages comme un véhicule de fonction ou un logement doivent être évalués et réintégrés dans l'assiette des cotisations.

Conclusion

Le bulletin de paie du président de SAS, bien que complexe, répond à une logique claire une fois le statut d'assimilé salarié bien compris. La principale différence réside dans l'absence de couverture chômage, un point à anticiper pour le dirigeant. Pour le reste, les cotisations suivent le schéma d'un salarié cadre, avec un coût global pour l'entreprise qui avoisine les 45-50% du salaire net.

Une gestion rigoureuse et une bonne compréhension de ces mécanismes sont indispensables pour sécuriser le parcours du dirigeant et la conformité de l'entreprise. N'hésitez pas à vous faire accompagner par un expert-comptable pour valider les calculs et optimiser la structure de rémunération.