Exemple de bulletin de paie : Contrat de professionnalisation (2026)

Un guide complet pour les professionnels de la paie sur le bulletin de paie en contrat de professionnalisation en 2026 : différences avec l'apprentissage, rémunération, cotisations et calcul de la réduction générale.

1 février 2026

9 min de lecture

Par Rose Yemeli

Exemple de bulletin de paie en contrat de professionnalisation (2026)

Le contrat de professionnalisation est un pilier de la formation en alternance en France, offrant une voie privilégiée vers l'emploi par l'acquisition de compétences pratiques et théoriques. Pour les professionnels de la paie, la gestion de ce type de contrat présente des spécificités qu'il est crucial de maîtriser. Entre la rémunération minimale, les cotisations sociales applicables et les aides à l'embauche, le bulletin de paie d'un salarié en contrat de professionnalisation peut rapidement devenir un casse-tête. Cet article a pour vocation de vous guider pas à pas dans la compréhension et l'établissement d'un bulletin de paie conforme pour un contrat de professionnalisation en 2026.

Nous aborderons les différences fondamentales avec son cousin, le contrat d'apprentissage, avant de plonger dans le détail du calcul de la rémunération, des cotisations et de la fameuse réduction générale des cotisations patronales. Des exemples chiffrés et des tableaux détaillés viendront illustrer nos propos pour vous fournir un outil pratique et directement exploitable dans votre quotidien de gestionnaire de paie, RH ou expert-comptable.

Contrat de professionnalisation vs. Contrat d'apprentissage : les différences clés

Avant d'entrer dans le vif du sujet, il est essentiel de bien distinguer le contrat de professionnalisation du contrat d'apprentissage. Bien que tous deux soient des contrats en alternance, ils ne s'adressent pas aux mêmes publics et n'ont pas les mêmes finalités.

Le contrat d'apprentissage relève de la formation initiale et vise l'obtention d'un diplôme d'État (CAP, Bac Pro, Master, etc.) ou d'un titre à finalité professionnelle. Le contrat de professionnalisation, quant à lui, s'inscrit dans le cadre de la formation continue et a pour objectif l'acquisition d'une qualification professionnelle reconnue (un titre ou un CQP) ou de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle.

Caractéristique	Contrat d'apprentissage	Contrat de professionnalisation
Objectif	Formation initiale (diplôme ou titre professionnel)	Formation continue (qualification professionnelle)
Type de contrat	CDL ou CDI	CDD ou CDI
Durée	6 mois à 3 ans (4 ans pour les travailleurs handicapés)	CDD : 6 à 12 mois (jusqu'à 36 mois dans certains cas). CDI : l'action de professionnalisation dure de 6 à 12 mois (jusqu'à 36 mois dans certains cas).
Âge	16 à 29 ans révolus (exceptions possibles)	16 à 25 ans révolus, demandeurs d'emploi de 26 ans et plus, bénéficiaires de certains minima sociaux sans limite d'âge.
Temps de formation	Minimum 25% de la durée totale du contrat	Entre 15% et 25% de la durée du contrat (minimum 150 heures)

La rémunération minimale en contrat de professionnalisation

La rémunération d'un salarié en contrat de professionnalisation est encadrée par la loi et dépend de son âge et de son niveau de qualification au moment de la signature du contrat. Le montant est calculé en pourcentage du SMIC, ou du salaire minimum conventionnel (SMC) de branche si celui-ci est plus favorable.

Pour 2026, nous nous baserons sur les valeurs suivantes :

SMIC horaire brut : 11,88 €
SMIC mensuel brut (35h) : 1 801,80 €
Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) : 47 100 € (soit 3 925 € par mois)

Grille de rémunération légale en 2026

Âge du salarié	Niveau de qualification avant le contrat	Rémunération brute mensuelle minimale
Moins de 21 ans	Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou inférieur	55% du SMIC (990,99 €)
Moins de 21 ans	Titre ou diplôme professionnel ou supérieur au bac	65% du SMIC (1 171,17 €)
De 21 à 25 ans révolus	Titre ou diplôme non professionnel de niveau IV ou inférieur	70% du SMIC (1 261,26 €)
De 21 à 25 ans révolus	Titre ou diplôme professionnel ou supérieur au bac	80% du SMIC (1 441,44 €)
26 ans et plus	Tous niveaux	100% du SMIC (1 801,80 €) ou 85% du SMC si plus élevé

Attention : Il est impératif de toujours vérifier la convention collective applicable à l'entreprise. Si le salaire minimum conventionnel (SMC) correspondant à l'emploi occupé est supérieur au SMIC, c'est ce SMC qui doit être pris comme base de calcul pour les salariés de 26 ans et plus (à hauteur de 85%).

Cotisations sociales et Réduction Générale des Cotisations Patronales (RGCP)

Le bulletin de paie d'un salarié en contrat de professionnalisation est soumis aux cotisations et contributions sociales de droit commun, tant pour la part salariale que patronale. La grande différence avec le contrat d'apprentissage réside ici : il n'y a aucune exonération de cotisations salariales pour le contrat de professionnalisation.

Cependant, l'employeur bénéficie de la Réduction Générale des Cotisations Patronales (anciennement Réduction Fillon), qui a été réformée en 2026. Cette réduction vient diminuer le montant des cotisations patronales dues au titre des assurances sociales (maladie, maternité, invalidité, vieillesse, décès), des allocations familiales, et de la contribution au FNAL, ainsi que des cotisations de retraite complémentaire et de la contribution d'assurance chômage.

Calcul de la Réduction Générale en 2026

La formule de calcul de la réduction a été ajustée. Le montant de la réduction est le produit de la rémunération annuelle brute par un coefficient (C).

Coefficient (C) = (T / 0,6) x ( (1,6 x SMIC annuel / Rémunération brute annuelle) - 1 )

Où :

T correspond à la somme des taux de cotisations patronales dans le champ de la réduction. Pour 2026, la valeur de T est fixée à 0,3205 pour les entreprises de moins de 50 salariés.
SMIC annuel est calculé sur la base de la durée légale du travail (1820 heures pour 35h). SMIC annuel 2026 = 11,88 € x 1820 = 21 621,60 €.
Rémunération brute annuelle correspond au salaire brut du salarié.

Point de vigilance : La réduction est dégressive et s'annule lorsque la rémunération atteint 1,6 fois le SMIC. Le montant de la réduction ne peut pas dépasser le total des cotisations patronales éligibles.

Exemple de bulletin de paie détaillé

Prenons l'exemple d'un salarié de 23 ans, en contrat de professionnalisation pour préparer un titre professionnel (niveau bac+2). Son contrat est signé en janvier 2026. Sa rémunération est donc de 80% du SMIC.

Rémunération brute mensuelle : 1 441,44 €

Tableau de calcul du bulletin de paie (exemple)

Libellé	Base	Taux Salarial	Montant Salarial	Taux Patronal	Montant Patronal
Salaire de base	1 441,44 €
Cotisations de Sécurité Sociale
Santé	1 441,44 €	-	-	7,00%	100,90 €
Vieillesse plafonnée	1 441,44 €	6,90%	99,46 €	8,55%	123,24 €
Vieillesse déplafonnée	1 441,44 €	0,40%	5,77 €	2,02%	29,12 €
Allocations familiales	1 441,44 €	-	-	3,45%	49,73 €
Autres cotisations
CSG/CRDS non imposable	1 405,80 €	2,90%	40,77 €	-	-
CSG/CRDS imposable	1 405,80 €	6,80%	95,60 €	-	-
Chômage	1 441,44 €	-	-	4,05%	58,38 €
Retraite Compl. T1	1 441,44 €	3,15%	45,41 €	4,72%	68,04 €
... (autres cotisations : APEC, prévoyance, etc.)	...	...	...	...	...
Total Cotisations			~287,01 €		~429,41 €
Réduction Générale
Calcul du coefficient C	C = (0,3205 / 0,6) x ( (1,6 x 21621,60 / 17297,28) - 1 ) = 0,5341 x (1,99 - 1) = 0,5288 (plafonné à T) => 0,3205
Montant de la réduction	1 441,44 € x 0,3205 = -461,98 € (plafonné au total des cotisations patronales éligibles)
Net à payer avant impôt	1 441,44 € - 287,01 € = 1 154,43 €

Ce tableau est un exemple simplifié. Les taux de certaines cotisations (prévoyance, mutuelle, AT/MP) varient selon les entreprises et les conventions collectives. Le calcul exact de la réduction générale peut également être plus complexe en cas d'absences ou d'heures supplémentaires.

Points d'attention et erreurs à éviter

Ne pas confondre avec l'apprentissage : Appliquer à tort les exonérations de cotisations salariales du contrat d'apprentissage sur un contrat de professionnalisation est une erreur fréquente et coûteuse en cas de redressement URSSAF.
Vérifier le SMC : Toujours contrôler le salaire minimum conventionnel pour les salariés de 26 ans et plus. Une rémunération inférieure au minimum conventionnel constitue un manquement grave de l'employeur.
Calcul de la réduction générale : La formule de la RGCP est sensible. Une erreur dans le calcul du SMIC de référence ou de la rémunération brute peut fausser l'ensemble du calcul. Utilisez un logiciel de paie à jour et fiable.
Les aides à l'embauche : Ne pas oublier de se renseigner sur les aides spécifiques à l'embauche d'un alternant en contrat de professionnalisation (aide pour l'embauche de demandeurs d'emploi de longue durée, etc.). Ces aides ne figurent pas sur le bulletin de paie mais impactent le coût global pour l'entreprise.

Conclusion

La gestion de la paie d'un contrat de professionnalisation, si elle requiert une attention particulière, n'a rien d'insurmontable. La clé réside dans la maîtrise des différences avec le contrat d'apprentissage, une veille rigoureuse sur les taux et plafonds en vigueur, et une application méthodique des règles de calcul, notamment pour la réduction générale des cotisations patronales. En 2026, plus que jamais, la précision est de mise pour sécuriser vos pratiques et optimiser le coût de l'alternance pour votre entreprise.

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Rose Yemeli

Experte paie depuis 14 ans, formatrice et créatrice de SmartDataPay.

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